结论前置：探亲假主要是为解决职工与配偶、父母分居两地的团聚问题而设立的，并不直接包含探望子女的内容，因此出国探望子女通常不属于我国法定的探亲假范畴。不过，具体能否享受相关假期或安排，还需根据职工所在单位的具体规定或政策来确定。

详细分析：

1. 探亲假的法律规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于职工探望配偶或父母的情况。具体规定包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，则假期可延长至45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
   • 这些规定明确指出了探亲假的适用对象和条件，并未提及探望子女的情况。

2. 出国探望子女的特殊情况：

   • 由于探亲假不直接包含探望子女的内容，因此职工如需出国探望子女，通常不属于探亲假的范畴。
   • 不过，一些单位可能会基于自身福利政策，允许职工请类似“出国探亲假”的假期。这种假期并非法律强制规定，而是单位自主设定的福利待遇。在请假天数、薪酬待遇等方面，职工需遵循单位的具体规定，并经过审批程序。

3. 其他可能的假期方式：

   • 在特殊情况下，如子女年幼、生病或遇到其他特殊困难时，职工可能需要请假探望。此时，职工可以根据单位的规章制度，通过请事假、年假等其他方式来安排探望子女的时间。
   • 单位应理解并合理支持职工的这一需求，以确保职工的家庭与工作之间的平衡。

总结与建议：

• 综上所述，出国探望子女通常不属于我国法定的探亲假范畴。职工如需出国探望子女，应提前了解并遵循所在单位的相关规定，按照程序申请相应的假期。
• 如果单位没有相关规定或政策支持出国探望子女，职工可以考虑通过请事假、年假等方式来安排探望时间。同时，建议职工与单位进行沟通协商，争取获得更多的理解和支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。