您好，关于您提出的“如果子女在国外工作，父母是否可以探亲”的问题，这主要取决于父母的身份以及他们所在单位或地区的具体政策，但我可以根据一般情况和归侨侨眷的相关政策来为您详细解答。

首先，如果父母是归侨或侨眷职工，并且他们的子女在国外工作，那么他们是有可能享受出境探亲的待遇的。具体来说：

1. 探亲对象：归侨、侨眷职工出境探亲，通常可以探望配偶和父母。在您的情况下，如果父母是归侨或侨眷职工，他们可以探望在国外工作的子女（若子女被视为配偶或符合特定亲属关系定义下的“父母”的延伸理解，但通常直接规定为配偶和父母，此处主要基于政策直接规定回答，实际中可能需具体政策解读或单位规定，但一般理解子女不在直接探亲假规定内，不过父母作为归侨侨眷可享受自身探亲假，若子女为配偶情况则直接适用）。不过，更常见的理解是，若父母作为归侨侨眷，他们自身有探亲假权益，可用于探望其他符合规定的亲属，而子女在国外工作本身不直接决定父母能否探亲，但父母若符合归侨侨眷身份且单位有相关政策，他们可以申请出境探亲（可能是探望其他在境外的亲属或基于自身归侨侨眷身份的特定探亲）。若问题核心在于父母能否因子女在国外而探亲，需明确的是，直接的政策规定是针对归侨侨眷职工探望配偶和父母的，但父母可基于自身身份享受探亲假，并可能用于与子女团聚（若子女情况符合单位或地区政策下的探亲范畴，如某些情况下子女被视为特定亲属关系的延伸或单位有额外规定）。为更准确回答，我们聚焦政策直接规定：归侨、侨眷职工若符合条件，可以出境探亲，且这一权益不直接因子女在国外工作而受限，但具体探亲对象需符合政策规定（主要是配偶和父母）。若父母想探望在国外工作的子女，且子女不被直接视为政策中的探亲对象，父母仍可基于自身归侨侨眷身份申请出境（如旅游、访友等签证），并可能在此期间与子女团聚，但这不直接属于“探亲假”范畴。然而，若从宽泛理解，即父母作为归侨侨眷，有出境的便利和可能，且单位可能给予一定支持（如路程假等），他们可以在出境期间探望子女。

2. 假期规定：

   • 对于未婚的归侨、侨眷职工出境探望父母，如果4年以上（含4年）未探亲，可以给假4个月；3年未探亲给假70天；2年未探亲给假45天；1年未探亲给假20天。
   • 对于已婚的归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，且不予累计。

3. 其他相关待遇：

   • 探亲路费方面，出境探望配偶或未婚职工探望父母，可以报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费；已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费则自理。
   • 探亲假期内，工资待遇与国内职工探亲待遇相同。
   • 出境探亲在境外的医疗费需要自理。
   • 探亲假期一般不得续假，如因特殊情况不能按期返回，应申请事假，并按国内职工事假的规定办理。

针对您问题的直接回应：若父母是归侨或侨眷职工，并且他们符合出境探亲的条件（如工作年限、未出境探亲记录等），那么他们可以申请出境探亲，尽管直接的政策规定是针对探望配偶和父母的，但父母作为归侨侨眷的出境权益不因此受限。在出境期间，他们可以探望在国外工作的子女。如果父母不是归侨或侨眷职工，或者他们所在的单位没有相关的出境探亲政策，那么他们可能需要通过其他途径（如旅游签证、访友签证等）来探望在国外工作的子女。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。