外国人有工作许可不能申请探亲吗-王荣律师

外国人有工作许可不能申请探亲吗-王荣律师｜法行宝

2025-12-26 涉外纠纷

外国人有工作许可并不影响其申请探亲签证或相关权益，工作许可与探亲申请在法律上并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：

一、工作许可与探亲申请的性质

工作许可：这是外国人在中国境内合法工作的必要证件，它证明了外国人在中国有合法的工作身份和权限。
探亲申请：这通常指的是外国人在中国有亲属（如配偶、父母、子女等）时，可以申请来中国探亲的签证或居留许可。探亲申请主要基于亲属关系，与工作许可无直接关联。

二、工作许可对探亲申请的影响

无直接限制：拥有工作许可并不意味着外国人在中国就不能申请探亲签证或居留许可。工作许可和探亲申请是两个独立的法律程序，一个的存在并不妨碍另一个的申请。
可能存在的便利：在某些情况下，拥有工作许可的外国人可能在中国有更稳定的生活和工作基础，这可能在一定程度上有助于其探亲申请的审批。但这并非绝对，因为探亲申请的审批主要基于亲属关系和申请人的个人情况。

三、申请探亲的具体条件与流程

条件：通常要求申请人与中国境内的亲属有真实的亲属关系，并能提供相应的证明材料（如结婚证、出生证明等）。同时，申请人还需要满足中国签证或居留许可的其他相关条件，如无犯罪记录、身体健康等。
流程：申请探亲签证或居留许可通常需要向中国驻外使领馆或中国境内的出入境管理机构提交申请，并提供相关证明材料。审批过程可能因个人情况和申请类型而有所不同。

四、可能遇到的特殊情况

工作许可与探亲居留的叠加：如果外国人在中国既有工作许可又有探亲需求，他们可能需要同时考虑工作居留和探亲居留的申请。在这种情况下，建议咨询专业的出入境管理机构或律师，以了解具体的申请流程和注意事项。
政策变化：需要注意的是，中国的签证和居留许可政策可能会随着时间和国际形势的变化而调整。因此，在申请前最好先了解最新的政策规定。

总结来说，外国人有工作许可并不影响其申请探亲签证或相关权益。在申请探亲时，他们只需按照正常的申请流程和条件进行申请即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

外国人在华工作期间，其亲人是可以来华探亲的，但需要满足一定的条件并办理相应的签证或居留许可。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、探亲签证的适用对象与条件适用对象：中国公民的外籍配偶、外籍父母及未满18周岁外籍子女。具有在中国永久居留资格外国人的外籍配偶、外籍父母及未满18周岁外籍子女。年满60周岁在境外无直系亲属、投靠境内直系亲属的外国人及其外籍配偶。年满60周岁在中国内地购置房产的外籍华人及其外籍配偶和未满18周岁外籍子女。来中国照顾年满60周岁、在国内无子女的中国籍父母且已满18周岁的外籍华人。申请条件：申请人需要提供与在华亲属的关系证明，如婚姻证明、出生证明或经公证的亲属关系证明。对于投靠境内直系亲属的外国人，还需要提供投靠人在境外无直系亲属关系证明、经济来源证明或被投靠人经济担保证明等。申请人需要在中国境内有合法的居住证明，如在中国内地实际居住地6个月以上的居住证明。二、签证与居留许可的办理签证办理：符合条件的申请人可以向中国公民户籍所在地或主要生活地、永久居留外国人的常住地公安机关出入境管理部门申请签证延期、一次、二次或多次L签证。签证有效期最长不超过1年，到期前可以申请延期。居留许可办理：对于需在华停留6个月以上、符合规定条件并提供相关证明材料的人员，公安机关出入境管理部门可以签发相应有效期限的居留许可。居留许可的有效期根据申请人的具体情况而定，最长可达2年，期满后仍符合规定条件并提供相应证明材料的，可以办理延期。三、申请流程与所需材料申请流程：申请人需要向公安机关出入境管理部门提交申请，并填写相关表格。公安机关出入境管理部门会对申请人的材料进行审核，并可能要求申请人进行面谈或提供额外的证明材料。审核通过后，公安机关出入境管理部门会签发签证或居留许可。所需材料：申请人需要提供有效的护照或其他国际旅行证件。申请人需要提供与在华亲属的关系证明、居住证明、经济来源证明或经济担保证明等。根据申请人的具体情况，公安机关出入境管理部门可能还会要求提供其他证明材料。四、注意事项与法律建议注意事项：申请人需要确保提供的所有材料都是真实、准确和完整的。申请人需要遵守中国的法律法规和出入境管理规定，不得从事违法或违规的活动。申请人需要在签证或居留许可的有效期内合法居留，并按时办理延期手续。法律建议：如果您或您的亲人计划来华探亲，建议提前了解相关的签证政策和申请流程。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时向公安机关出入境管理部门咨询或寻求帮助。如果您的亲人计划在华长期居留，建议考虑申请居留许可，以便更方便地在中国境内生活和工作。总结来看，外国人在华工作期间，其亲人是可以来华探亲的，但需要满足一定的条件并办理相应的签证或居留许可。如果您或您的亲人有这方面的需求，建议提前了解相关的政策和流程，并准备好所需的材料。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工作地点在国外的能否享受探亲假”的问题，这主要取决于您的具体情况以及我国的探亲假制度规定。首先，我们需要明确的是，探亲假制度主要是为了给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其实施细则，享受探亲假的职工通常需要满足以下条件：工作性质与单位：您需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，并且是固定职工，工作满一年。与家属分居两地：您与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。探亲对象：探亲假主要适用于探望配偶或父母。对于归侨、侨眷职工，他们出境探望配偶或父母也有相应的假期规定，但同样需要满足一定的条件，如工作年限、探亲频率等。针对您的情况，如果您的工作地点在国外，但您希望回国探望配偶或父母，并且满足上述条件，那么您是可以享受探亲假的。具体假期长度会根据您与配偶或父母的分居时间、您的婚姻状况（未婚或已婚）以及您是否为归侨、侨眷等因素有所不同。然而，如果您希望去国外探望其他亲属，如岳母或儿子，根据现行规定，这通常是不享受探亲假待遇的。因为探亲假制度主要关注的是职工与配偶或父母之间的团聚需求，而不包括其他亲属。此外，探亲假的计算通常包括与亲人团聚的时间（包括公休假和法定假），并按实际需要给予路程假。探亲路费方面，根据具体情况，部分路费可能由单位承担，但境外路费通常需要自理。在探亲假期内，您的工资待遇将与国内职工探亲待遇相同。最后，需要提醒的是，探亲假一般不得续假。如果由于特殊情况不能按期返回原单位，您需要申请事假，并按照国内职工事假的规定办理相关手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“如果子女在国外工作，父母是否可以探亲”的问题，这主要取决于父母的身份以及他们所在单位或地区的具体政策，但我可以根据一般情况和归侨侨眷的相关政策来为您详细解答。首先，如果父母是归侨或侨眷职工，并且他们的子女在国外工作，那么他们是有可能享受出境探亲的待遇的。具体来说：探亲对象：归侨、侨眷职工出境探亲，通常可以探望配偶和父母。在您的情况下，如果父母是归侨或侨眷职工，他们可以探望在国外工作的子女（若子女被视为配偶或符合特定亲属关系定义下的“父母”的延伸理解，但通常直接规定为配偶和父母，此处主要基于政策直接规定回答，实际中可能需具体政策解读或单位规定，但一般理解子女不在直接探亲假规定内，不过父母作为归侨侨眷可享受自身探亲假，若子女为配偶情况则直接适用）。不过，更常见的理解是，若父母作为归侨侨眷，他们自身有探亲假权益，可用于探望其他符合规定的亲属，而子女在国外工作本身不直接决定父母能否探亲，但父母若符合归侨侨眷身份且单位有相关政策，他们可以申请出境探亲（可能是探望其他在境外的亲属或基于自身归侨侨眷身份的特定探亲）。若问题核心在于父母能否因子女在国外而探亲，需明确的是，直接的政策规定是针对归侨侨眷职工探望配偶和父母的，但父母可基于自身身份享受探亲假，并可能用于与子女团聚（若子女情况符合单位或地区政策下的探亲范畴，如某些情况下子女被视为特定亲属关系的延伸或单位有额外规定）。为更准确回答，我们聚焦政策直接规定：归侨、侨眷职工若符合条件，可以出境探亲，且这一权益不直接因子女在国外工作而受限，但具体探亲对象需符合政策规定（主要是配偶和父母）。若父母想探望在国外工作的子女，且子女不被直接视为政策中的探亲对象，父母仍可基于自身归侨侨眷身份申请出境（如旅游、访友等签证），并可能在此期间与子女团聚，但这不直接属于“探亲假”范畴。然而，若从宽泛理解，即父母作为归侨侨眷，有出境的便利和可能，且单位可能给予一定支持（如路程假等），他们可以在出境期间探望子女。假期规定：对于未婚的归侨、侨眷职工出境探望父母，如果4年以上（含4年）未探亲，可以给假4个月；3年未探亲给假70天；2年未探亲给假45天；1年未探亲给假20天。对于已婚的归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，且不予累计。其他相关待遇：探亲路费方面，出境探望配偶或未婚职工探望父母，可以报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费；已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费则自理。探亲假期内，工资待遇与国内职工探亲待遇相同。出境探亲在境外的医疗费需要自理。探亲假期一般不得续假，如因特殊情况不能按期返回，应申请事假，并按国内职工事假的规定办理。针对您问题的直接回应：若父母是归侨或侨眷职工，并且他们符合出境探亲的条件（如工作年限、未出境探亲记录等），那么他们可以申请出境探亲，尽管直接的政策规定是针对探望配偶和父母的，但父母作为归侨侨眷的出境权益不因此受限。在出境期间，他们可以探望在国外工作的子女。如果父母不是归侨或侨眷职工，或者他们所在的单位没有相关的出境探亲政策，那么他们可能需要通过其他途径（如旅游签证、访友签证等）来探望在国外工作的子女。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。

外国人工作许可通知本身不直接涉及家属问题，但持有工作许可的外国人可依据相关规定为符合条件的家属申请私人事务类居留许可或团聚类签证。具体分析如下：工作许可通知与家属的直接关系工作许可通知是外国人来华工作的前置审批文件，仅针对申请人本人，不包含家属权益。但根据《中华人民共和国出境入境管理法》及《外国人在中国就业管理规定》，工作类居留许可持有人可为配偶、未成年子女等直系亲属申请私人事务类居留许可，前提是家属需满足以下条件：申请人已取得有效工作类居留许可；家属与申请人存在合法婚姻或亲子关系（需提供结婚证、出生证明等公证文件）；家属无犯罪记录且符合健康要求。家属来华的常见路径路径一：申请私人事务类居留许可需提交材料：申请人工作许可、居留许可、亲属关系证明、家属护照及照片等。审批通过后，家属可获得与申请人居留期限一致的居留许可，通常为1-5年。路径二：申请团聚类签证（Q签证）若家属未随行来华，可先申请短期团聚签证（如Q2签证，停留期不超过180日），入境后转私人事务类居留许可。需注意：Q签证仅限短期探亲，不可直接工作或长期居留。实务建议提前规划：建议申请人在办理工作许可时同步准备家属材料，避免延误家属来华时间；材料真实性：亲属关系证明需经中国驻外使领馆认证，虚假材料将导致申请被拒或后续法律风险；动态关注政策：部分地区（如自贸区、人才特区）可能对高层次人才家属提供更宽松政策（如简化流程、延长居留期限），建议咨询当地出入境管理部门。若您或家属在申请过程中遇到具体问题（如材料清单、审批进度等），可直接向我咨询，我将结合最新政策及实务经验为您提供详细指导。

公职人员出国探亲是否被允许，需根据具体情况及单位规定来判断，不能一概而论。一. 法律规定《中华人民共和国公务员法》相关规定：该法主要规定了公务员的行为规范，但并未直接涉及公职人员出国探亲的问题。它强调的是公务员应遵纪守法，不得有损害国家荣誉和利益等行为。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十一条：明确规定了违反规定出境或办理因私出境证件的政务处分，这表明公职人员出境需遵守相关规定，否则可能面临处分。《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条：规定了不准出境的情形，如未持有效出境入境证件、被判处刑罚尚未执行完毕等。这些规定同样适用于公职人员，但并未直接禁止公职人员因探亲等原因出境。二. 分析公职人员身份特殊性：公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其行为受到一定的限制和约束。出国探亲虽然属于个人行为，但可能因公职人员的身份而受到特别关注。单位规定与审批程序：许多公职单位或机构对公职人员出国（境）有具体规定，包括审批程序、出行目的、时间等。公职人员需按照单位规定履行审批手续，并确保出行目的符合规定。合理性与合法性：公职人员出国探亲是否合理，需结合单位规定、出行目的、时间等因素综合判断。若符合单位规定且不影响工作，则出国探亲是合理的。同时，公职人员应确保自己的行为符合法律法规，不损害国家荣誉和利益。三. 结论综上所述，公职人员出国探亲是否被允许，并非绝对禁止或允许，而是需根据具体情况及单位规定来判断。我建议公职人员在计划出国探亲前，应详细了解并遵守单位的相关规定和审批程序，确保自己的行为既合理又合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“子女在外地自由职业不能申请探亲假吗”这一问题，我为您详细解答如下：首先，需要明确的是，探亲假的申请通常与职工的工作性质、工作单位以及是否满足特定条件有关。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）以及相关实施细则，享受探亲假的主体主要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于自由职业者而言，由于他们并不属于上述特定工作单位或性质的职工，因此一般情况下并不直接适用该探亲假规定。自由职业者的工作性质和劳动关系与固定职工存在显著差异，他们通常没有固定的雇主和稳定的工作单位，因此难以直接享受针对固定职工的探亲假待遇。然而，这并不意味着自由职业者完全无法享受与探亲相关的权益。在实际操作中，一些地区或单位可能会根据自身情况制定更为灵活的休假政策，或者自由职业者可以通过与雇主（如果有的话）协商，争取一定的休假时间用于探亲。但这些情况并不具有普遍性，且具体权益可能因地区、单位或合同条款而异。如果您作为自由职业者希望享受探亲相关的权益，我建议您：了解当地政策：查询您所在地区或行业是否有针对自由职业者的特殊休假政策或规定。与雇主协商：如果您有固定的雇主或客户，可以尝试与他们协商，看是否可以达成一定的休假协议。合理规划时间：作为自由职业者，您通常拥有更大的时间灵活性。您可以根据自己的工作安排和探亲需求，合理规划时间，确保工作与生活的平衡。综上所述，子女在外地自由职业一般情况下并不直接适用针对固定职工的探亲假规定。但您可以通过了解当地政策、与雇主协商或合理规划时间等方式，争取一定的探亲时间。希望这些解答能对您有所帮助。

关于一方在国外是否能请探亲假的问题，这主要取决于您的身份以及您与国外亲属的关系，同时还需要参考您所在单位或国家的具体规定。不过，我可以根据归侨侨眷职工出境探亲的相关政策，为您提供一个大致的解答框架。首先，如果您或您的亲属属于归侨侨眷职工范畴，那么根据相关规定，您是有可能享受出境探亲假的。具体来说，归侨侨眷职工出境探望配偶或父母时，可以享受一定的假期待遇。探望配偶：如果您与配偶4年以上（含4年）未见面，那么您可以享受半年的探亲假。如果不足4年，则每年可以享受一个月的探亲假。探望父母：对于未婚的归侨侨眷职工，如果4年以上（含4年）未与父母见面，可以享受4个月的探亲假；3年未见面则给假70天；2年未见面给假45天；1年未见面给假20天。对于已婚的归侨侨眷职工，每4年可以享受一次40天的探亲假，且这个假期不予累计。特殊情况：如果您因故不能出境探亲，但您的配偶或父母可以回国，那么您可以在国内会见他们，并享受相应的假期。如果您既不能出国探亲，您的配偶或父母也不能回国会亲，那么您可以考虑改探国内的抚养人、配偶的父母或会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，并享受相应的假期。其他注意事项：探亲假通常包括了公休假和法定假，并且会根据实际需要给予路程假。探亲路费方面，出境探望配偶或未婚职工探望父母时，可以报销境内段的往返路费；已婚职工探望父母时，境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费则自理。在探亲假期内，您的工资待遇通常与国内职工探亲待遇相同。出境探亲在境外的医疗费需要自理。探亲假期一般不得续假，如果因特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，并按照国内职工事假的规定办理。最后，我需要强调的是，具体的探亲假政策可能因地区、单位或国家而有所不同。因此，在申请探亲假之前，建议您先咨询您所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的政策和申请流程。希望这个解答能够对您有所帮助！

配偶出国打工，职工是否能请探亲假，这主要取决于职工所在国家、单位性质以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、国家层面的规定国内职工探亲假制度：在中国，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工享有探亲假，但这一制度主要适用于国内职工与分居两地的配偶或父母团聚。对于在国外工作的职工，国内法律并未直接规定其享有探亲假。国外工作探亲假政策：不同国家对于海外员工的探亲假政策各不相同。一些国家可能没有明确的法律规定，而是由雇主根据企业政策自行决定。部分国家可能有相关的劳动法规，规定了海外员工享有一定的探亲假期，但具体天数和条件可能因国家而异。二、单位性质的影响国有企业或大型跨国公司：这些单位可能有较为完善的探亲假制度，会明确规定海外员工的探亲假权益，包括假期天数、申请条件等。小型企业或私营企业：这些单位可能根据自身情况灵活处理探亲假政策，可能不那么明确或完善。职工在申请探亲假时，需要与单位进行沟通协商。三、劳动合同的约定劳动合同的重要性：劳动合同是双方约定的法律文件，其中应明确包括探亲假在内的各项福利待遇。如果劳动合同中明确规定了探亲假的相关条款，那么员工就有权享受相应的假期。劳动合同的审查：职工在申请探亲假前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己有权享受探亲假。如果劳动合同中没有明确规定，可以与单位进行沟通协商，争取达成一致意见。四、申请探亲假的注意事项了解政策：在申请探亲假前，职工应详细了解所在国家、单位及劳动合同的相关规定，确保自己有权享受探亲假，并了解具体的申请条件和流程。提前规划：由于探亲假涉及跨国旅行和签证等问题，职工应提前规划好行程和时间安排，确保能够顺利申请并享受探亲假。履行手续：职工应按照单位规定的流程和要求提交探亲假申请及相关证明材料，如结婚证、亲属关系证明等。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。总结与建议：如果职工所在国家、单位性质或劳动合同中明确规定了探亲假的相关权益，那么职工就有权享受相应的假期。如果职工对探亲假政策存在疑问或不确定，建议与单位进行沟通协商，或者咨询我，以获取更准确的法律信息和建议。在申请探亲假时，职工应提前了解政策、规划行程、履行手续，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“外国人有工作许可证是否可以立即开始工作”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，需要明确的是，外国人仅获得《外国人工作许可证》并不足以立即在中国合法工作。虽然《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的必要前提，但它并不等同于可以直接开始工作的许可。根据中国的相关法律法规，外国人在获得工作许可证后，还需进一步办理工作类居留证件，确保两证齐全且与就业单位一致，才能合法在华就业和居留。接下来，我为您详细梳理一下外国人在中国合法工作的办理流程：开通系统：用人单位需要先开通外国人来华服务管理系统，为后续办理提供平台支持。网上申报：在系统内提交外国人的个人信息、工作经历等，并上传相关电子材料。预审与受理：受理机构对提交的材料进行预审，通过后需提交纸质材料进行现场受理。审查：受理机构对申请材料进行详细审查，包括信用记录、材料真实性等。工作许可通知：审查通过后，生成《外国人工作许可通知》，这是申请工作签证的必备材料。申请签证与入境：外国人凭工作许可通知向驻华大使馆申请入境签证（Z/R签证），入境后需在24小时内向居住地派出所申报住宿登记。体检与注册：外国人需到指定医院进行体检，并在指定APP上注册外国人电子社保卡。办理居留许可：持电子社保卡、护照等相关材料到公安局出入境管理部门办理工作类居留证件。此证件是合法居留和工作的关键，有效期一般为一年，到期后需续签。在办理过程中，有几个重要注意事项需要您特别关注：两证一致：外国人持有的工作许可证和工作类居留许可证必须与就业单位保持一致，否则将无法合法工作。特殊职业规定：某些特殊职业如外交人员、记者、演艺人员等，可能无需申请工作许可证，但需获得工作类居留许可证。非法就业的后果：外国人不能持学习、旅游、商务签证在中国就业或“兼职”，这种行为构成非法就业，不仅外国人本人可能面临罚款、拘留等处罚，聘用单位也会承担法律责任。综上所述，外国人在中国合法工作必须严格遵守相关法律法规，完成从工作许可证到工作类居留证件的全部办理流程，并确保所有证件的有效性和一致性。这是保障外国人在中国工作期间合法权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公职人员并非完全不能因私出国探亲，但确实会受到一定的限制和管理。以下从多个角度为你详细分析：法律法规层面：公职人员因私出国探亲并非被法律明确禁止，但需要遵守相关的出入境管理规定以及所在单位的具体规章制度。这些规定和制度旨在确保公职人员出国探亲不会损害国家利益、公共利益或单位利益，同时也不会影响其正常履行职责。单位管理层面：公职人员通常属于国家机关、事业单位或国有企业等单位的工作人员，这些单位对于员工的因私出国探亲会有一定的管理规定。例如，可能需要提前向单位申请并获得批准，需要提供相关的证明材料（如亲属关系证明、邀请函等），以及可能需要遵守一定的时间限制（如探亲期限、回国后报到时间等）。实际操作层面：在实际操作中，公职人员因私出国探亲的难易程度会因单位性质、职位高低、个人表现等因素而有所不同。一些单位可能对于员工的因私出国探亲持较为开放的态度，只要符合规定和程序，就会给予批准；而另一些单位则可能对此持较为严格的态度，需要员工提供充分的理由和证明材料，并经过多级审批才能获得批准。特殊情况考虑：如果公职人员涉及国家安全、机密等特殊领域或职位，其因私出国探亲可能会受到更为严格的限制和管理。这是为了防止国家机密泄露或国家利益受损。法律建议：如果你是一名公职人员，计划因私出国探亲，建议你首先了解并遵守所在单位的相关规定和程序。提前向单位申请并获得批准，准备好相关的证明材料，并确保你的探亲计划不会损害国家利益、公共利益或单位利益。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以向单位的人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。可能后果：如果公职人员未经批准擅自因私出国探亲，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级等。在严重情况下，甚至可能面临法律责任，如被追究刑事责任或受到行政处罚等。总之，公职人员因私出国探亲并非完全不可行，但需要遵守相关规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您询问的外地工作的人是否有探亲假的问题，这主要取决于您的工作单位性质以及您与亲属的居住情况。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下是一些详细解答：首先，该规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。如果您在这些单位工作，并且满足相关条件，那么您就有可能享受探亲假。具体来说，探亲假的享受条件及假期长度如下：探望配偶：如果您与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以每年享受一次探亲假，假期为30天。未婚职工探望父母：如果您未婚，并且与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么原则上您可以每年享受一次探亲假，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者您自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：如果您已婚，并且与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以每四年享受一次探亲假，假期为20天。此外，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，单位还会根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。关于“不能在公休假日团聚”的界定，根据相关规定，这通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。最后，需要提醒的是，集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。因此，如果您在这些单位工作，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或单位人事部门，以了解具体的探亲假政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。