针对您提出的“上15天班休两天假公司怎么算工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确休假的性质。休假可以分为法定带薪休假、非法定带薪休假以及特殊休假。不同的休假性质会影响工资的计算方式。

1. 法定带薪休假：

   • 如果这两天假是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么根据相关法律法规，用人单位应依法支付工资，即这两天假应视为正常出勤，工资不受影响。

2. 非法定带薪休假：

   • 如果这两天假是病假，根据相关规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果这两天假是事假，那么根据公司的具体规定，用人单位可以选择扣除相应天数的工资。

3. 特殊休假：

   • 如果这两天假是工伤假，那么职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

接下来，我们需要计算每日工资标准。这通常是通过将员工的月工资除以当月的工作天数（或计薪天数，一般为21.75天或根据当月实际工作日数确定）来得到的。例如，如果员工的月工资为6000元，且当月计薪天数为21.75天，那么每日工资约为275.86元。

在确定了休假性质和每日工资标准后，我们就可以结合公司的具体规定和劳动合同来计算实际应发工资了。以月工资6000元，当月工作天数21.75天为例：

• 如果这两天假是法定带薪休假，那么工资仍为6000元。
• 如果这两天假是事假，且公司规定休假不发工资，那么当月工资为6000元减去两天的工资（275.86元×2），即5448.28元。
• 如果这两天假是病假，且公司规定按80%支付病假工资，那么病假工资为（275.86元×2）×80%，即441.38元，当月工资为6000元减去两天病假工资的差额部分后再加上病假工资，即5441.38元+441.38元=5882.76元。

此外，还需要注意的是，如果休息日加班且单位不安排补休，根据《劳动法》，单位需支付不低于工资百分之二百的报酬，即双倍工资。如果公司实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，公司也需支付相应报酬。

综上所述，上15天班休两天假的工资计算方式取决于休假的性质、公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。因此，在实际操作中，建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取最准确的工资计算方式。