针对你提出的“翻了一倍的工作量但工资没涨怎么办”的问题，首先我要明确的是，这确实是一个涉及劳动权益的常见问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：

结论前置

在劳动关系中，工作量的增加通常应当伴随着相应的薪酬调整。如果工作量翻了一倍而工资未涨，你可能需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 了解劳动合同约定：

   • 首先，回顾你的劳动合同，查看其中是否有关于工作量与薪酬调整的具体约定。
   • 如果合同中有明确条款，且公司未按照约定执行，那么你可以依据劳动合同向公司提出要求调整薪酬。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对工作量增加但薪酬未变的担忧。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的薪酬调整方案。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见。
   • 在律师的指导下，你可以准备相关证据，如工作记录、薪酬单等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的工作量确实有所增加，且公司未按照约定或法律规定调整薪酬。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动量相适应。
   • 如果公司违反了劳动法的相关规定，你不仅可以要求公司补发应得的薪酬，还可以要求公司承担相应的法律责任。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 保留好所有与工作量和薪酬相关的证据，以备不时之需。

总结

面对工作量增加但薪酬未变的情况，你应当首先了解劳动合同中的相关约定，并尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。