哺乳期内员工降薪不同意，可以要求赔偿。哺乳期内公司降薪的行为属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。如果女职工不同意降薪，可采取以下措施及要求相应赔偿：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商，要求恢复原工资待遇。
   • 若协商成功，公司应补发哺乳期内减少的工资，并按原工资水平支付。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁可能会裁决公司补发哺乳期内被降低的工资差额部分，即恢复到降薪前的工资水平，并补足少发的工资。
   • 若因公司降薪行为导致女职工被迫解除劳动合同，公司还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不满的，女职工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，女职工需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
   • 赔偿标准与仲裁阶段基本一致，包括工资差额、经济补偿金，以及可能的其他损失赔偿，具体数额由法院根据实际情况确定。

综上所述，哺乳期内员工降薪不同意时，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。在维权过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。