哺乳期员工同意降低工资后，是可以反悔并维权的。下面我为你详细解释这个问题：
一、核心前提与法律依据
首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这是保护女职工权益的重要法律条款，也是你维权的基础。
二、维权步骤与建议
初步沟通：
- 尽管你最初可能同意了降薪，但现在你意识到这是不合法的，所以你有权反悔。
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级进行温和、有理有据的沟通，指出降薪的违法性，并要求恢复原工资待遇。
收集证据：
- 如果沟通无果，接下来你需要收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同以及与公司沟通降薪事宜的聊天记录或录音等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低你工资的情况，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。
- 关注自己的身心健康，不要因为维权事宜给自己带来过大的压力。
综上所述，即使你最初同意了降薪，但根据法律规定，你仍然有权反悔并维权。建议你按照上述步骤逐步进行，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。