针对您提出的“工资没发起诉可以要经济补偿款吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位未按时支付工资时，这确实构成了违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法律的相关规定，用人单位在特定情形下，如解除劳动合同、劳动合同期满终止等情况下，应当向劳动者支付经济补偿。而工资未按时支付，可以被视为用人单位未履行其法定义务，因此劳动者有权要求经济补偿。
接下来，关于如何维护您的权益，您可以采取以下法律救济途径：
与公司协商解决： 首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。有时候，通过直接的沟通，问题能够得到快速且有效的解决。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的权益受到了损害。仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满，或者仲裁裁决未得到执行，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续举证并支持自己的主张。法院将会对案件进行审理，并作出判决。
关于经济补偿的计算与支付，根据法律规定，经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
最后，需要提醒的是，如果劳动者的情况不符合获得经济补偿的条件，例如劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者主动拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。此时，劳动者起诉要求经济补偿将无法得到法院的支持。
综上所述，当您的工资未按时支付时，您有权要求经济补偿，并可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。