若用人单位未支付加班工资，劳动者在提起相应诉讼后，不仅有权要求支付加班费，还可能获得经济补偿。具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 用人单位主动支付经济补偿：

   • 在劳动者提出未支付加班工资的问题后，若用人单位主动与劳动者进行协商，并达成一致，用人单位会支付加班工资及相应的经济补偿。补偿的具体金额和支付方式会依据双方的协商结果来确定。

2. 通过法律途径获得经济补偿：

   • 解除劳动合同并获得经济补偿：
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者有权解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在此情况下应向劳动者支付经济补偿。
     • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动仲裁或法院判决：
     • 程序：劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在未支付加班工资的情况，除要求支付加班费外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位支付赔偿金。
     • 赔偿标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者的举证责任：

   • 为主张未支付加班工资的经济补偿，劳动者需要承担一定的举证责任。建议提供的证据包括：加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录等，以证明加班事实及用人单位未支付相应报酬。

4. 维权建议：

   • 在遇到未支付加班工资的情况时，劳动者首先应与用人单位尝试沟通解决。若沟通无果，应准备好相关证据，及时向当地的劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面对用人单位未支付加班工资的情况时，有多种法律途径可供选择来保护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。重要的是要保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。