结论前置：没发加班费，劳动者在符合一定条件下是可以申请经济补偿的。

一、适用情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位没有支付加班费，劳动者不仅可以要求支付加班费本身，还可以因为用人单位的这一违法行为而获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算标准确保了经济补偿的公平性和合理性。

三、劳动者需承担的举证责任

为了成功主张经济补偿，劳动者必须提供充分证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。这些证据可能包括但不限于：

• 考勤记录，显示加班的具体时间和时长；
• 加班申请单，证明加班是经过用人单位批准的；
• 工作成果文件，证明在加班期间完成了工作任务；
• 与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等，证明曾就加班费问题与用人单位进行过交涉。

四、解除劳动合同的方式与维权途径

劳动者应以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位，因未足额支付加班费等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。这是后续主张经济补偿的重要前提。如果与用人单位就经济补偿无法达成一致，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付加班费和经济补偿。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。劳动者可以在仲裁过程中提供证据，证明用人单位的违法行为，并主张自己的合法权益。

五、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步加大了对用人单位违法行为的惩罚力度，保护了劳动者的合法权益。

六、实际操作建议

• 保留证据：在日常工作中，劳动者应注意保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时与用人单位进行沟通，要求支付加班费和经济补偿。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没发加班费时，劳动者在符合一定条件下是可以申请经济补偿的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。