针对您提出的“雇佣别人工作造成损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在雇佣关系中，如果雇员因雇佣活动造成他人损失，雇主通常需要承担赔偿责任。这种责任被称为替代责任，即无论雇员在实施雇佣行为时是否存在过错，只要该行为造成了他人损失，雇主都应承担相应的赔偿责任。

一、雇主的责任

1. 替代责任：雇主需对雇员在雇佣活动中造成的他人损失负责，不论雇员是否有过错。
2. 赔偿范围：赔偿通常包括直接经济损失，如财物损坏的修复费用、医疗费用等，以及可能涉及的精神损害赔偿。
3. 追偿权：如果雇员存在故意或重大过失导致损失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。追偿的范围通常以雇主的赔偿数额为限。

二、雇员的责任

1. 无过错责任：在一般情况下，雇员不需对因其雇佣活动造成的他人损失直接承担责任，因为这种责任由雇主承担。
2. 故意或重大过失：如果雇员因故意或重大过失（如违反普通人的注意义务，存在明显过错）导致损失，雇员可能与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

三、受害人的过错

如果受害人对损害的发生或扩大也有过错，那么可以根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

四、特殊情形

1. 第三人损害：在雇佣关系中，如果第三人造成雇员损害或雇员造成第三人损害，赔偿责任需要根据具体情况进行界定。通常，第三人作为直接侵权人需承担最终赔偿责任，而雇员有权选择请求第三人赔偿或请求雇主补偿。雇主在补偿后，可向第三人追偿。
2. 雇佣活动范围：赔偿责任仅限于雇员在从事雇佣活动中造成的损失。如果雇员在非雇佣活动中造成损失，雇主通常不需承担责任。

五、建议与注意事项

1. 明确雇佣关系：在雇佣前，应明确雇佣关系的性质、范围和责任，以避免后续的纠纷。
2. 加强安全管理：雇主应加强对雇员的安全管理和培训，确保雇员在从事雇佣活动时遵守相关规定和操作规程。
3. 及时咨询专业意见：在发生损失或纠纷时，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地处理问题和维护自身权益。

综上所述，雇佣关系中因雇佣活动造成的他人损失，主要由雇主承担赔偿责任。但在特定情况下，雇员也可能需要承担部分或全部责任。具体情况需根据法律规定和案件事实进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。