针对您提出的问题“写了自动离职申请后单位同意并办理离职手续，算自动离职吗？”，以下是我的详细解答：

首先，从一般的法律理解来看，当您已经提出了自动离职申请，并且单位已经同意办理相关手续时，这通常可以被视为自动离职。这意味着您与单位之间的劳动关系在双方达成一致，并办理完相关离职手续后正式解除。

然而，为了确保您的权益和合法性，我建议您在离职过程中注意以下几点：

1. 确认单位同意离职：

   • 确保单位已经以书面形式确认您的离职申请，并且同意办理相关手续。这可以包括签署离职协议或者单位发出正式的离职通知。这样的书面确认是保护您权益的重要证据。

2. 确认离职条件：

   • 在离职之前，与单位就离职条件进行明确沟通，并确保达成共识。离职条件可能包括离职日期、薪资结算、福利待遇、工作交接等方面的事项。将这些条件明确地写入离职协议或者其他相关文件中，以避免未来产生纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，保留任何与您离职相关的书面通信、电子邮件、短信等证据。这些证据可以在未来起到重要的作用，以证明您的离职是自愿的，并且与单位达成了一致。

4. 办理离职手续：

   • 按照单位的要求和程序办理离职手续，包括工作交接、资产清算、财务结算等。确保所有手续都办理完毕，并获得单位的相关证明文件。

5. 最后结算：

   • 在离职后，确保单位及时结算您的薪资、年假、绩效奖金等待遇，并且提供正式的离职证明信。这是您离职后的重要权益保障。

综上所述，写了自动离职申请后单位同意并办理离职手续，通常可以被视为自动离职。但为了确保您的权益和合法性，请务必注意上述几点，并确保所有离职手续都办理完毕。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。