上5天班不发工资，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过多种途径维权。
首先，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使只工作了五天，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
针对这种情况，你可以采取以下措施来维权：
与单位协商：
- 明确告知单位，《劳动法》规定工资须以货币形式按月支付给本人，不得克扣或无故拖欠。
- 保持冷静和理性，清晰表达自身诉求，要求单位支付这五天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉前，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等。
- 仲裁裁决具有法律效力，可强制老板支付工资。
- 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，上5天班不发工资是违法的，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。