结论前置：男60岁、女50岁退休但未领取退休金在原单位继续上班，这种情况下的劳动关系认定需结合具体情况分析，但一般来说，他们与用人单位之间不再受《劳动法》调整，而是按照劳务关系处理。

详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系：

   • 根据我国法律规定，男性年满60岁、女性年满50岁（女干部年满55岁）即达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同自然终止，双方不再形成劳动关系。
   • 在本题中，男60岁、女50岁已经分别达到法定退休年龄，因此他们与用人单位之间的原劳动合同关系已经终止。

2. 退休金与劳动关系：

   • 退休金的领取是劳动者退休后的主要经济来源，与劳动关系存在密切联系。但退休金的领取与否并不影响劳动关系的终止。
   • 即使退休后未领取退休金，在原单位继续上班，也不代表劳动关系的延续。因为劳动关系的存在是基于劳动合同的签订和履行，而退休金的领取是基于社会保险制度的安排。

3. 劳务关系的认定：

   • 退休后继续在原单位上班，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种更为灵活的用工形式，不受《劳动法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的约束。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。

4. 法律建议：

   • 对于退休后继续在原单位上班的人员，建议与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务。
   • 在劳务合同中，应特别注意劳动报酬、工作时间、工作内容、安全保障等方面的约定，以保障自己的合法权益。

综上所述，男60岁、女50岁退休但未领取退休金在原单位继续上班，他们与用人单位之间不再受《劳动法》调整，而是按照劳务关系处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。