退休后继续工作是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 若退休后与原单位或其他单位形成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若退休后，劳动者继续在原单位或其他单位工作，且双方同意继续建立劳动关系的，这种关系仍然受到劳动法的保护。不过，实践中对于这种“退休返聘”或“超龄就业”的劳动关系认定可能存在一定争议，部分地区或法院可能倾向于认定为劳务关系。
   • 法律建议：为避免争议，建议退休后继续工作的劳动者与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，并尽量参照劳动法的相关规定进行约定。

2. 若退休后与单位形成劳务关系：

   • 法律背景：如果退休后劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么这种关系就不受劳动法的直接保护。劳务关系主要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来调整，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
   • 法律建议：在形成劳务关系的情况下，劳动者应特别注意与用人单位签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬支付方式、违约责任等关键条款，以保障自己的合法权益。

3. 特殊情况下的保护：

   • 法律背景：对于某些特殊行业或岗位，如医生、教师等，退休后可能因工作需要继续留任，这种情况下，他们与用人单位之间的关系可能更接近于劳动关系，受到劳动法的保护程度也更高。
   • 法律建议：对于这类特殊情况，建议劳动者咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的法律规定和政策导向，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果退休后继续工作被认定为劳动关系，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。若用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果退休后继续工作被认定为劳务关系，则劳动者主要依据劳务合同来主张自己的权益。若用人单位未按照合同约定支付报酬或提供其他福利待遇，劳动者可以通过民事诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 退休后继续工作是否受劳动法保护，取决于劳动者与用人单位之间形成的具体法律关系。为避免争议和保障自己的合法权益，建议劳动者在退休后继续工作前与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。