针对您提出的“没有劳动合同在单位死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，即便没有签订正式的劳动合同，但如果劳动者实际上已经在单位工作，并且存在事实劳动关系，那么劳动者在单位死亡后的赔偿问题仍然需要得到妥善解决。

一、确定事实劳动关系

在劳动者死亡后，首先需要确定的是劳动者与单位之间是否存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）
• 工作证、工作服、工作牌等能够证明身份的物件
• 考勤记录、同事证言等其他能够证明劳动者在单位工作的证据

二、进行工伤认定

如果确定了事实劳动关系，接下来需要进行的是工伤认定。由用人单位或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，认定是否属于工伤。工伤认定的过程可能会涉及对劳动者死亡原因的调查、对工作环境和工作任务的评估等。

三、赔偿项目

1. 如果认定为工伤：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 如果不属于工伤，但单位存在过错：

   • 单位应承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费（如适用）、丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需根据实际情况及过错程度判定。

3. 如果单位无过错：

   • 基于公平原则，单位也可能需要给予一定补偿，但这不是强制性的，具体补偿金额和方式需要双方协商或通过法律途径解决。

四、法律途径

如果单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者家属可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议劳动者家属及时收集并保留所有相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获得更具体的法律建议和支持。