针对你提出的“三方协议单位解约本人不同意”的问题，以下是我的详细解答：

首先，若单位提出解约而你不同意，解约是否生效需依据具体情况和法律规定来判断。重要的是要明确解约的合法性与合理性，并依据三方协议的条款和法律规定来采取相应措施。

1. 优先协商沟通：

   • 你应主动与单位进行深入的沟通和协商，了解他们提出解约的具体原因，并向你的立场和诉求进行清晰阐述。
   • 尝试通过协商寻求双方都能接受的解决方案，这是解决此类问题的首选方式。

2. 仔细审查三方协议：

   • 详细阅读三方协议中的解约条款，特别是关于解约条件、程序及违约责任的约定。
   • 如果协议中有明确的解约条件和程序，你应评估自己单方面不同意解约可能需承担的责任。

3. 寻求学校帮助：

   • 学校的就业指导中心或相关管理部门在处理学生就业事务上具有丰富经验和资源。
   • 你可以及时向学校反映情况，并提交必要的证明材料，请求学校介入协调。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为单位的解约行为不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，请确保你已收集并保留了所有相关证据，包括协议原件、沟通记录等。
   • 根据协议中的争议解决条款，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
   • 严格遵守法律规定和协议约定的程序，确保你的行为合法合规。

综上所述，面对单位提出的解约而你不同意的情况，你应首先尝试通过协商沟通来解决问题。如果协商无果，则应仔细审查三方协议的条款，并寻求学校的帮助。如果仍无法解决，且你认为有必要通过法律途径来维护自己的权益，那么请确保你已收集并保留了所有相关证据，并根据协议中的争议解决条款采取相应的法律行动。在整个过程中，请保持冷静与理性，并严格遵守法律规定和协议约定的程序。