您好！关于您提出的“在一家公司入职时签有保密协议，离职两年多后能否找相同性质的工作”的问题，我为您分析如下：
结论：您离职两年多后，一般是可以找相同性质的工作的，但具体还需根据您的保密协议内容来确定。
分析说明：
保密协议的基本性质：保密协议主要是为了保护公司的商业秘密、技术秘密等不被泄露而与员工签订的一种协议。它通常会规定员工在离职后的一段时间内（如竞业限制期）不得从事与公司业务相同或相似的工作，或者不得泄露公司的秘密信息。
竞业限制期限：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。您已经离职两年多，如果保密协议中规定的竞业限制期限已经过期，那么您就不受该限制，可以自由地找相同性质的工作。
保密义务的持续：即使竞业限制期限已过，您仍然需要遵守保密协议中关于保密义务的规定，不得泄露公司的秘密信息。这是保密协议的基本要求，与竞业限制期限无关。
具体情况分析：由于保密协议的具体内容可能因公司而异，因此我建议您仔细查看自己的保密协议，特别是关于竞业限制期限和保密义务的规定。如果协议中没有明确规定竞业限制期限，或者期限已经过期，并且您没有违反保密义务，那么您就可以找相同性质的工作。
综上所述，您离职两年多后，如果保密协议中的竞业限制期限已经过期，并且您没有违反保密义务，那么您是可以找相同性质的工作的。如果您对保密协议的具体内容有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。