结论前置：您与公司在保密协议中约定了离职后两年不能从事竞争行业，但未明确补偿标准。这种情况下，补偿问题主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。若包含竞业限制条款且用人单位同意支付，则您离职后可获得经济补偿；若未约定支付或用人单位不支付，则您通常无权获得额外补偿。
一、保密协议与竞业限制条款的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以进一步约定竞业限制条款，并明确在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月给予经济补偿。这一规定为保密协议及竞业限制条款的合法性提供了明确的法律依据。
二、您的情况分析
若保密协议中包含竞业限制条款：
- 竞业限制条款通常限制您离职后在一定期限内（如两年）从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。
- 在此情况下，用人单位有义务在竞业限制期限内按月向您支付经济补偿金。补偿金的标准通常为您解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
- 如果用人单位未按约定支付经济补偿金，您有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。
若保密协议中未包含竞业限制条款：
- 保密协议可能仅规定了您的保密义务，而未涉及竞业限制。
- 在此情况下，保密是您的法定义务，离职后用人单位无需支付额外补偿。您需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。
三、法律建议
审查保密协议：
- 仔细审查您与公司签订的保密协议，确认其中是否包含竞业限制条款以及具体的补偿标准。
- 如果协议中未明确补偿标准，您可以尝试与公司协商补充约定，以确保您的权益得到保障。
与公司协商：
- 如果协议中未包含竞业限制条款或补偿标准不明确，您可以与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。
- 在协商过程中，您可以参考行业惯例和当地法律法规，提出合理的补偿要求。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就补偿问题达成一致，或者公司拒绝支付应得的补偿金，您可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果您违反保密协议中的竞业限制条款（在协议有效且您已接受补偿的情况下），您可能需要向公司支付违约金，并承担由此产生的法律责任。
- 如果公司未按约定支付经济补偿金，且您已履行竞业限制义务，您有权要求公司支付应得的经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽量通过协商和法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。