结论前置：离职时签署的保密协议，若限制不能就业同行业但未支付补偿金，且超过三个月未支付，劳动者通常有权解除竞业限制条款，此后不再受该条款的约束。不过，保密协议本身的有效性通常不依赖于补偿金的支付。

详细分析：

1. 保密协议与竞业限制协议的区别：

   • 保密协议：主要要求员工对在任职期间获取的公司机密信息予以保密，不得向第三方泄露。其目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。保密义务是劳动者的法定义务，不以是否支付保密费为前提。
   • 竞业限制协议：则主要是限制员工在离职后的一段时间内从事与公司业务相竞争的工作或活动。其目的在于防止员工利用在原单位获取的信息和资源损害原单位的利益。竞业限制协议的有效履行通常与补偿金的支付紧密相关。

2. 竞业限制协议中补偿金的重要性：

   • 竞业限制补偿金是对劳动者在竞业限制期限内不能从事相关竞争业务的补偿，是平衡员工利益的重要手段。
   • 如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定给予劳动者经济补偿，或者用人单位明确表示不再支付竞业限制补偿金，或者连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，此后不再受竞业限制条款的约束。

3. 保密协议的有效性：

   • 保密协议的有效性主要基于双方的约定以及相关的法律法规，支付费用并不是保密协议生效的必要条件。
   • 只要保密协议的内容不违反法律法规的强制性规定，如不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该协议即被视为有效。
   • 员工基于对用人单位的忠实义务，负有对商业秘密等保密信息进行保密的责任。无论是否获得保密费用，员工都应遵守保密协议中的约定。

4. 劳动者的权利救济途径：

   • 若竞业限制协议中明确约定了补偿金但未支付，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付欠付的补偿金或解除竞业限制协议。
   • 对于保密协议中未明确约定保密费但劳动者已履行保密义务的情况，虽然劳动者不能直接要求支付保密费，但若因用人单位的行为导致劳动者遭受损失，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签署保密协议和竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。若协议中约定了竞业限制条款，应要求用人单位明确补偿金的支付标准和方式。
• 若用人单位未按照协议约定支付补偿金，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保密协议和竞业限制协议虽然都是与员工离职后行为相关的协议，但它们在性质、目的及执行上存在显著差异。在处理这些问题时，建议用人单位和员工都明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

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