结论前置：
- 若保密协议中未约定补偿条款，且不存在显失公平等法定可撤销情形，用人单位可不支付离职补偿。
- 若保密协议中包含竞业限制条款且未约定补偿，劳动者履行义务后有权主张经济补偿。
一、保密协议未约定补偿的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若保密协议中未约定补偿条款，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，则该协议合法有效。在此情况下，用人单位可不支付离职补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
二、竞业限制条款未约定补偿的特殊处理
若保密协议中包含竞业限制条款（如限制劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务），且未约定经济补偿，则需根据以下规则处理：
劳动者履行义务后的补偿主张权：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位解除竞业限制协议的补偿义务：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。但此时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
三、劳动者的权利保障途径
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合理标准支付保密补偿或竞业限制经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况裁决用人单位是否应支付补偿以及补偿的数额等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例与风险提示
案例：
- 某劳动者与用人单位签订保密协议，约定离职后两年内不得从事相竞争业务，但未约定经济补偿。劳动者离职后履行了竞业限制义务，但用人单位未支付补偿。劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。仲裁机构裁决用人单位按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
风险提示：
- 劳动者在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于补偿的条款。若协议中未约定补偿，劳动者应谨慎考虑是否签订。
- 用人单位在制定保密协议时，应明确约定补偿条款，以避免后续纠纷。同时，用人单位应按时支付补偿，否则劳动者有权解除竞业限制协议或主张经济补偿。