结论前置：工资内包含保密工资，并不能免除离职后用人单位支付竞业补偿的义务。离职后，如果双方签订了《保密与竞业限制协议》，且劳动者履行了协议中的义务，用人单位应当根据协议约定的金额和方式发放相应的经济补偿。

详细分析：

1. 保密工资与竞业补偿的关系：

   • 保密工资是用人单位在劳动者在职期间，为了激励劳动者保守商业秘密而支付的一种额外报酬。
   • 竞业补偿则是用人单位在劳动者离职后，为了限制劳动者在一定期限内从事与原单位业务竞争的工作或活动，而支付的一种经济补偿。
   • 两者在性质、目的和支付时间上均存在明显区别，保密工资不能替代竞业补偿。

2. 《保密与竞业限制协议》的约束力：

   • 如果双方签订了《保密与竞业限制协议》，该协议对双方均具有法律约束力。
   • 劳动者离职后，如果遵守了协议中的保密和竞业限制条款，用人单位就应当按照协议约定的金额和方式支付竞业补偿。

3. 违反协议的法律后果：

   • 如果劳动者违反《保密与竞业限制协议》中的义务，如泄露商业秘密或从事与原单位业务竞争的工作，用人单位有权停止支付经济补偿，并有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在严重情况下，劳动者还可能面临刑事法律责任。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款及经济补偿方式。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总结与建议：

• 工资内包含保密工资并不能免除离职后用人单位支付竞业补偿的义务。
• 如果双方签订了《保密与竞业限制协议》，劳动者离职后应严格遵守协议中的义务，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付竞业补偿或劳动者违反协议义务，双方应及时寻求法律途径解决纠纷。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。