针对您提出的“签了保密协议签了5年，5年内不能参加同行业工作”的问题，以下是我的详细解答：
保密协议与竞业限制的区别：
- 保密协议主要约束的是劳动者对用人单位商业秘密等保密信息的保密义务，防止其泄露给竞争对手等。它并不直接限制劳动者的择业范围。
- 竞业限制则是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制通常会明确限制劳动者的择业范围，并可能约定相应的经济补偿和违约责任。
您所签协议的性质：
- 根据您的描述，您所签的保密协议中明确约定了5年内不能参加同行业工作，这实际上更接近于竞业限制协议的性质，而不仅仅是单纯的保密协议。
协议的法律效力：
- 如果该协议是双方自愿签订，且内容合法、不违反公序良俗，那么该协议是具有法律效力的。您需要遵守协议中的约定，否则可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿原单位因此遭受的损失等。
协议的合理性：
- 竞业限制协议的期限、范围和经济补偿等条款需要合理。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的期限超过二年，那么超出部分可能被视为无效。
- 同时，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
您的权利与义务：
- 在遵守协议约定的前提下，您有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。
- 如果您认为协议中的某些条款不合理或存在违法情况，您可以与用人单位协商修改或解除协议。如果协商无果，您可以寻求法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在签订任何协议之前，请务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 在协议履行过程中，如果遇到任何问题或纠纷，请及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
综上所述，您所签的保密协议中如果明确约定了5年内不能参加同行业工作，那么您需要遵守该约定。但同时，您也有权要求用人单位按照约定支付经济补偿，并可以在认为协议不合理或存在违法情况时寻求法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。