结论：签了保密合同五年不加工资，并不直接限制您跳槽的权利，但您需要仔细审查保密合同的具体内容，并评估跳槽可能带来的法律后果。

分析：

1. 保密合同的性质与目的：

   • 保密合同，通常也被称为保密协议或竞业限制协议，其核心目的是保护用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。
   • 它并不直接涉及员工的薪资调整或跳槽权利，除非合同中明确包含了竞业限制条款，并且这些条款在法律上是合理且有效的。

2. 竞业限制条款的影响：

   • 如果保密合同中包含了竞业限制条款，并且这些条款符合《劳动合同法》的相关规定（如限制期限不超过两年、用人单位支付了经济补偿等），那么您在跳槽时可能会受到一定的限制。
   • 竞业限制条款通常要求员工在离职后的一段时间内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作，或者不得从事与原用人单位业务相竞争的活动。
   • 如果您违反了竞业限制条款，原用人单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金等。

3. 薪资调整与跳槽的关系：

   • 保密合同中未提及薪资调整，并不意味着用人单位可以随意不调整薪资。薪资调整通常应基于双方协商一致或劳动合同中的相关约定。
   • 如果您对薪资调整有异议，可以与用人单位进行协商，或者依据劳动合同中的相关条款寻求法律救济。
   • 薪资调整问题与跳槽权利无直接关联，除非薪资调整成为您跳槽的直接原因，并且您因此认为原用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬等）。

4. 跳槽的法律后果评估：

   • 在决定跳槽前，您应仔细审查保密合同（特别是竞业限制条款）的具体内容，并评估跳槽可能带来的法律后果。
   • 如果保密合同中不包含竞业限制条款，或者竞业限制条款在法律上是无效的（如未支付经济补偿、限制期限过长等），那么您跳槽的权利通常不受限制。
   • 如果保密合同中包含有效的竞业限制条款，您应考虑跳槽后是否可能违反这些条款，并评估因此可能承担的法律责任。

建议：

• 在决定跳槽前，务必仔细审查保密合同的具体内容，特别是竞业限制条款。
• 如果对保密合同或竞业限制条款有疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在跳槽过程中，应遵守相关法律法规和保密合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。