结论前置：保密协议中加入不许离职的条款是不合法的。劳动者享有法定的离职权，用人单位不能以未签订保密协议或保密协议中包含不许离职的条款为由阻止劳动者离职。

详细分析

1. 劳动者的离职权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有明确的离职权。劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，不受用人单位的单方面限制。
   • 在某些特定情况下，如用人单位存在违反劳动合同约定（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的法定情形时，劳动者还有权即时解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 保密协议的性质与签订原则

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等事项达成的协议。其签订必须基于双方平等、自愿、协商一致的基础上，用人单位不得以不签保密协议为由阻止劳动者离职，这违背了自愿平等的原则。
   • 保密义务并非仅由保密协议产生，即使未签订保密协议，劳动者基于诚实信用原则和职业道德，对于在工作过程中知悉的商业秘密仍负有保密义务。因此，签订保密协议并非离职的前提条件。

3. 保密协议中不许离职条款的违法性

   • 保密协议中加入不许离职的条款，实际上是对劳动者离职权的限制，这种限制是违法的。劳动者的离职权是法定的，不受任何非法条款的限制。
   • 如果用人单位在保密协议中加入此类条款，并以此为由阻止劳动者离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，维护自己的离职权和其他合法权益；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 用人单位的合法权益保护

   • 虽然用人单位不能强迫劳动者签订保密协议作为离职的条件，但如果劳动者所从事的工作确实涉及商业秘密或知识产权等保密事项，用人单位有权在劳动合同履行过程中与劳动者协商签订保密协议，并给予相应的补偿。
   • 如果劳动者拒绝签订合理的保密协议并给用人单位造成损失，用人单位可以通过法律途径主张权利，但这并不意味着用人单位可以限制劳动者的离职权。

总结与建议

保密协议中加入不许离职的条款是不合法的，用人单位应尊重劳动者的离职权，遵守相关法律法规。如果需要劳动者签订保密协议，应在劳动者入职时明确告知并在双方自愿的基础上签订，并给予相应的补偿。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到不法行为时积极维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。