员工离职保密协议在符合一定条件时是合法且有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的合法性条件
主体适格：
- 保密义务人应为可能接触到用人单位商业秘密的人员，如高级管理人员、技术人员等。普通基层员工若明显无法接触到保密信息，则不应被强加保密义务。
内容合法：
- 保密协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，协议中不能包含要求劳动者承担不合理的高额违约金或赔偿金等条款。
- 保密信息应清晰界定，包括技术秘密、商业秘密等，排除公知信息或员工自身的一般知识、技能。
程序合法：
- 保密协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。同时，协议应当明确告知劳动者其权利和义务，确保劳动者在充分了解协议内容的基础上自愿签订。
目的正当：
- 保密协议的目的应当是保护公司的商业秘密和知识产权，而不是为了限制劳动者的正常就业权或其他合法权益。
期限合理：
- 保密期限应根据保密信息的性质、价值及其在市场中的有效时间来确定。通常2到3年的保密期限较为常见和合理，过长的保密期限可能因限制员工合理权益而不被认可。
支付保密补偿（特别是竞业限制条款）：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定补偿或不支付补偿的，竞业限制条款可能无效。单纯的保密协议虽无强制要求支付保密费，但给予补偿可增强协议的合法性和合理性。
二、保密协议的法律依据
- 《劳动合同法》第二十三条：明确规定用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 《劳动法》第二十二条：同样支持劳动合同当事人约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
- 《反不正当竞争法》第九条：进一步强调了保密义务的法律约束力，禁止经营者实施侵犯商业秘密的行为，包括违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
三、保密协议的主要内容
保密协议通常包含以下主要内容：
- 保密信息的定义和范围：明确哪些信息属于需要保密的范畴，如技术信息、经营信息等。
- 保密义务的具体要求：如不得泄露、使用或允许他人使用保密信息等。
- 保密期限：规定劳动者在离职后仍需履行保密义务的期限。
- 违约责任：明确如果劳动者违反保密协议应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
四、离职后的注意事项与违约责任
- 详细审查与严格遵守：离职员工应详细审查保密协议的内容，明确自己需要履行的保密责任和义务，并在新工作中严格遵守保密规定，避免泄露原公司的保密信息。
- 及时沟通与自查自纠：如遇到与保密有关的问题或冲突，应及时与原公司或法律顾问进行沟通，并定期进行自查自纠，确保自己的行为没有违反保密协议。
- 违约责任：若离职员工违反保密协议约定，泄露商业秘密等保密信息，用人单位有权追究其法律责任。违约责任包括但不限于赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，情节严重的还可能涉及刑事责任。
总结来说，员工离职保密协议在符合上述条件时，对双方均具有法律约束力。劳动者应严格遵守保密义务，用人单位也应确保协议的合法性和合理性，特别是在涉及竞业限制和经济补偿方面。如果您在签订或履行保密协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。