结论：只签了保密协议而没有竞业限制协议，通常并不直接限制您跳槽到同类企业的权利，但您仍需遵守保密协议中的相关约定，特别是关于商业秘密保护的内容。

详细分析：

1. 保密协议的法律基础与目的：

   • 保密协议是保护公司商业秘密的重要法律手段，其核心目的是防止员工将原公司的机密信息泄露给新公司或第三方。这并不意味着签了保密协议的员工就不能跳槽，而是要求员工在跳槽过程中及之后，继续履行保密义务，不泄露原公司的商业秘密。

2. 竞业限制与保密协议的区别：

   • 竞业限制协议是另一种法律手段，它通常与保密协议一同出现，但两者有本质区别。竞业限制协议会明确限制员工在离职后的一定期限内（如两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。而保密协议则主要关注商业秘密的保护，不直接限制员工的就业选择。
   • 在您的情况下，由于只签了保密协议而没有竞业限制协议，因此您不受竞业限制条款的约束，可以自由选择跳槽到同类企业。

3. 跳槽时的注意事项：

   • 遵守保密义务：尽管您可以跳槽到同类企业，但您仍需遵守保密协议中的保密义务。这意味着您不得将原公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息泄露给新公司或第三方。
   • 审查新工作：在接受新工作之前，您应仔细审查新工作的性质和内容，确保它不会涉及原公司的商业秘密或技术秘密。如果新工作可能涉及这些信息，您应谨慎考虑并咨询我的意见。
   • 避免利益冲突：您还应避免在新工作中利用原公司的商业秘密或技术秘密来获取不正当利益。这种行为不仅违反了保密协议，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您违反了保密协议中的保密义务，原公司有权要求您承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。在严重的情况下，您还可能面临刑事指控。

建议：

• 在跳槽前，您应仔细审查自己的保密协议，确保了解其中的所有条款和约定。
• 如果您对保密协议中的任何条款有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供准确的法律意见。
• 在跳槽过程中及之后，您应严格遵守保密协议中的保密义务，避免任何可能泄露原公司商业秘密的行为。

总之，只签了保密协议而没有竞业限制协议并不直接限制您跳槽到同类企业的权利，但您仍需遵守保密协议中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。