针对您提出的“保密条款5年内不允许工作怎么办”的问题，首先需要明确的是，保密条款本身通常不会直接限制您在特定时间内从事某项工作。保密条款主要是为了保护特定信息（如商业秘密、技术秘密等）不被泄露而设定的。如果您所遇到的保密条款确实包含了这样的限制，那么这可能涉及到更复杂的合同条款，比如竞业禁止协议。

1. 分析保密条款的具体内容：

   • 首先，建议您仔细审查保密条款的具体内容，确认是否真的存在5年内不允许从事某项工作的限制。
   • 如果确实存在这样的限制，您需要进一步分析该条款的合法性、合理性以及是否违反了相关法律法规或公共政策。

2. 评估条款的合法性与合理性：

   • 保密条款或竞业禁止协议必须合理且合法，不能违反劳动法的相关规定，如不能过度限制劳动者的就业权利。
   • 如果条款被认定为不合法或不合理，您可能有权请求法院或相关机构宣告其无效。

3. 寻求专业法律建议：

   • 由于这类问题涉及复杂的法律条款和可能的法律纠纷，我建议您直接咨询专业的律师，以便获得更具体、更针对性的法律建议。
   • 作为您的律师，我会根据您的具体情况，分析条款的法律效力，评估您的权益，并为您提供相应的法律策略和建议。

4. 考虑谈判或协商：

   • 如果保密条款或竞业禁止协议确实对您的就业产生了不合理限制，您可以尝试与对方进行谈判或协商，以修改或解除这些限制。

5. 遵守法律与合同条款：

   • 在任何情况下，遵守法律都是最重要的。如果您认为条款不合法或不合理，应通过法律途径解决，而不是直接违反条款。

综上所述，保密条款通常不会直接限制您的工作，但如果确实存在这样的限制，您需要仔细分析条款内容，评估其合法性与合理性，并寻求专业法律建议。如果您需要进一步的法律帮助，请随时联系我，我会为您提供详细的法律咨询。