结论：若因保密原因单位不让离职，你可以根据具体情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、保密义务与离职权利的关系
首先，需要明确的是，保密义务是劳动者在劳动关系存续期间以及离职后的一段时间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的责任。然而，这并不意味着劳动者因此就丧失了离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
二、因保密不让离职的可能情况及应对
脱密期内的限制：
- 如果你是涉密人员，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，你可能需要经历一个脱密期，在脱密期内，你的就业、出境等方面可能会受到一定的限制。但这并不意味着你不能离职，而是需要在脱密期结束后才能自由选择新的工作。
- 应对：了解并确认自己的脱密期限，与用人单位协商确定离职时间，确保在脱密期结束后顺利离职。
保密协议中的特殊约定：
- 有些用人单位在与劳动者签订保密协议时，可能会约定一些特殊的离职条件或限制。这些约定如果合法且合理，劳动者需要遵守。但如果这些约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，劳动者可以主张其无效。
- 应对：仔细审查保密协议中的条款，评估其合法性和合理性。如果认为协议中的某些条款不合法或不合理，可以与用人单位协商修改，或者寻求法律途径解决。
用人单位的不当阻挠：
- 如果用人单位以保密为由，无正当理由阻挠你离职，这可能构成违法行为。你有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
- 应对：收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、保密协议等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或处理纠纷的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、保密协议、工作证明等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。