核心结论：签了保密协议并不影响你依法辞职的权利，但需按照法定程序和保密协议的约定来操作，以避免法律风险。以下是具体分析和建议：
依法辞职的基本程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你辞职的基本法律依据，与是否签订保密协议无关。
- 你应当按照这一规定，向用人单位提交书面的辞职通知，并保留好送达的证据，如通过EMS邮寄并保留寄送凭证，或者通过电子邮件发送并确认对方已收到。
保密协议对辞职的影响：
- 保密协议主要约束的是你在职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务，它并不限制你辞职的权利。
- 你需要仔细审查保密协议中的条款，特别是关于离职后保密义务的具体规定，如保密期限、保密范围、违约责任等。确保你在离职后能够遵守这些规定，避免违约。
辞职时的注意事项：
- 在辞职通知中，你可以提及已签订保密协议，并表示将遵守协议中的保密义务。这有助于展示你的诚信和专业态度。
- 如果保密协议中有关于竞业限制的条款，你需要特别注意。竞业限制条款可能限制你在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作。如果协议中有此类条款，且你打算在离职后从事相关工作，应提前与用人单位协商，或者寻求法律意见。
- 在离职时，与用人单位办理好工作交接手续，确保不泄露任何商业秘密或敏感信息。这有助于维护你的职业声誉，并避免潜在的法律纠纷。
违约责任与风险防范：
- 如果你违反保密协议中的规定，如泄露商业秘密或违反竞业限制条款，用人单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 为了避免这种风险，你应当严格遵守保密协议中的各项规定，并在离职后保持谨慎态度，不泄露任何不应公开的信息。
总结与建议：签了保密协议并不影响你依法辞职的权利。在辞职过程中，你应当遵循法定程序，仔细审查保密协议中的条款，并严格遵守保密义务。如果你对保密协议中的任何条款有疑问或担忧，或者担心自己在离职后可能面临法律风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。