若离职保密期没有规定时间限制，一般可认为保密义务持续至保密信息成为公开信息或失去商业价值时止，但具体需结合实际情况判断，以下为详细分析：
- 保密义务的法定与约定性质
- 保密义务通常来源于法律规定和劳动合同或保密协议的约定。在劳动合同或保密协议中，双方可以明确约定保密期限。若未明确约定，则需依据法律规定和行业惯例来判断。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但法律并未直接规定保密期限的具体时长，而是强调了保密义务的合理性和必要性。
- 未规定时间限制时的处理原则
- 合理性原则：保密期限应当合理，不能无限期地延长。一般来说，保密期限应与保密信息的性质、商业价值以及劳动者在用人单位的工作年限、职位等因素相适应。
- 行业惯例：在某些特定行业，如科技、金融等，保密期限可能相对较长，但这也需要符合行业惯例和法律法规的规定。
- 实际损失：若用人单位主张劳动者承担违反保密义务的赔偿责任，需证明其因劳动者违反保密义务而遭受了实际损失。
- 具体判断与操作建议
- 审查劳动合同或保密协议：首先，应仔细审查劳动合同或保密协议中关于保密义务的条款，看是否有对保密期限的隐含规定或解释。
- 参考行业惯例：若劳动合同或保密协议中未明确规定保密期限，可以参考所在行业的惯例和做法，以判断一个合理的保密期限。
- 协商与调解：若双方对保密期限存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。在协商过程中，可以充分考虑双方的利益诉求和实际情况，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商或调解无果，双方可以通过法律途径解决争议。在此过程中，法院或仲裁机构将根据法律法规、行业惯例以及双方提供的证据来综合判断保密期限的合理性。
- 风险提示
- 对于劳动者而言，即使劳动合同或保密协议中未明确规定保密期限，也应谨慎对待保密义务，避免泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对于用人单位而言，应在劳动合同或保密协议中明确约定保密期限和保密义务的具体内容，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。