关于“保密期最长不超过劳动合同终止后五年”这一规定的来源，实际上在现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接规定保密期限最长为劳动合同终止后五年。以下是对此问题的详细解读：
一、保密义务与保密期限的法律规定
在职期间的保密义务：
- 员工在职期间，基于劳动关系的存在，对公司商业秘密等负有法定的保密义务。这种义务贯穿整个劳动合同履行期间，只要员工在职，就必须始终遵守保密规定，不存在明确的时间限制。
离职后的保密期限：
- 对于离职后的保密期限，法律并没有强制性的规定。用人单位与劳动者可以通过保密协议自行协商确定保密期限。但约定的保密期限应当合理，不得过长到不合理限制劳动者权益的程度。
二、竞业限制期限的法定性
- 对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 竞业限制的期限有明确法律规定，即解除或终止劳动合同后，不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确限制，旨在保护劳动者的就业权，同时防止用人单位滥用竞业限制条款。
三、关于“五年保密期”的可能来源与误解
- 可能来源：某些行业或特定情况下，用人单位可能基于自身商业秘密保护的需要，与劳动者协商约定较长的保密期限，如五年。但这种约定并非法律强制规定，而是双方协商的结果。
- 误解澄清：如果有人声称“保密期最长不超过劳动合同终止后五年”是法律规定的，这实际上是对法律的误解或误读。法律并未对离职后的保密期限作出如此具体的规定。
四、法律建议
用人单位：
- 在制定保密协议时，应明确保密信息的范围、保密主体以及双方的权利和义务。
- 约定的保密期限应合理，不得过长到不合理限制劳动者权益的程度。
- 考虑竞业限制条款的合法性，确保竞业限制期限不超过二年。
劳动者：
- 在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解保密义务和期限。
- 如对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。
- 遵守保密协议的规定，维护自身的职业声誉和法律责任。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。