劳动合同员工离职后保密制度的有效期并没有一个统一的、固定的年限，而是根据具体情况由用人单位和劳动者协商确定，或参考相关法律法规及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情形：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定了保密期限，那么应当遵循该约定。这个期限通常根据商业秘密的特性、公司的竞争优势持续时间以及行业惯例来确定，常见的约定期限为2至5年，但并非绝对，也有更长或更短的约定。例如，对于某些高度敏感或具有长期价值的商业秘密，双方可能会约定更长的保密期限。
   • 特别需要注意的是，如果保密协议中包含了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，那么这一期限受到法律的明确限制，即不得超过二年。在此期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

2. 无约定的情形：

   • 如果双方没有约定保密期限，那么劳动者在离职后仍应履行保密义务，直至商业秘密公开或失去商业价值为止。这是因为商业秘密的保密性是其核心价值所在，一旦泄露，将给企业带来不可估量的损失。然而，这种情况下“合理期限”的判断可能因具体案件而异，需要综合考虑商业秘密的特性、技术更新换代速度、商业价值持续时间等因素。

3. 法律法规与行业规定：

   • 尽管保密期限主要由双方约定，但在某些特定行业或地区，可能存在相关法律法规对离职后的保密义务进行特别规定。例如，某些行业可能对特定类型的商业秘密有更长的保护期限要求。因此，在确定保密期限时，还需参考相关法律法规及行业惯例。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在设定保密期限时，应充分考虑商业秘密的性质、价值、市场竞争情况等因素，确保保密期限既不过长也不过短，既能有效保护商业秘密，又不会给劳动者造成不必要的负担。
   • 对于劳动者而言，应仔细阅读保密协议中的条款，特别是关于保密期限和竞业限制的部分，确保自己了解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

总结来说，劳动合同员工离职后保密制度的有效期取决于双方的约定以及相关法律法规和行业惯例。在签订保密协议时，双方应充分考虑各种因素，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。