结论前置：

1. 劳动合同离职后，核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。
2. 劳动合同的正式解除需经双方协商一致，并签署解除劳动合同协议书。
3. 用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年。

详细分析：

一、劳动合同离职后的效力

劳动合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者离职时，基于该合同建立的劳动关系解除或终止，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款通常不再执行。然而，这并不意味着劳动合同的所有条款都失效。特定条款，如竞业限制和保密条款，可能继续有效。

• 竞业限制条款：该条款一般要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作，期限通常不超过二年。这是为了保护用人单位的商业利益，防止劳动者利用在原单位获得的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务。
• 保密条款：该条款要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，即使离职后也需遵守。这是为了保护用人单位的知识产权和商业利益。

二、离职过程与劳动合同的有效性

离职过程涉及劳动者向用人单位提出离职申请，并等待用人单位的批准。只有双方签署了解除劳动合同协议书，劳动合同才正式解除。在离职申请被批准之前，即使劳动者提交了离职申请，劳动合同在法律上仍然是有效的。双方仍需遵守劳动合同中的各项条款和规定，包括但不限于工作交接、经济补偿的支付等。

三、劳动合同的保存与用途

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这是为了防止用人单位随意销毁劳动合同，导致劳动者在争议或纠纷中无法提供证据。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，即离职证明。离职证明主要用于证明劳动者与上一家用人单位不再存在劳动关系，是劳动者申请新工作、办理社保转移等手续的重要依据。

法律建议：

1. 劳动者在离职时，应确保与用人单位签署解除劳动合同协议书，并妥善保存该协议书及劳动合同文本。这有助于在后续争议或纠纷中维护自己的合法权益。
2. 用人单位应严格遵守法律规定，及时出具离职证明，并妥善保存已解除或终止的劳动合同文本。这有助于避免不必要的法律风险，并维护良好的劳动关系。
3. 若劳动者或用人单位在离职过程中遇到任何法律问题或争议，应及时咨询专业律师。作为杨玉婷律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭领域，能够为您提供专业、全面的法律咨询和帮助。

总结：劳动合同离职后，其核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。劳动合同的正式解除需经双方协商一致，并签署解除劳动合同协议书。同时，用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年以备查。在离职过程中，双方应确保按照法定程序操作，并妥善保存相关文件以备不时之需。如有任何法律问题或争议，请随时向我咨询。