结论前置：员工在职期间签订的保密协议中约定的“永久”保密期限，在离职后仍然是有效的，但具体效力需结合协议内容、法律法规及实际情况综合判断。员工应严格遵守保密义务，以免承担法律责任。
一、保密协议的有效性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密协议作为劳动合同的一部分或独立协议，具有法律效力。
- 同时，该条款还规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这进一步体现了法律对离职后保密义务的重视。
协议内容合法性：
- 保密协议必须是在双方自愿、平等的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 协议内容必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益，如合理的保密期限、明确的保密信息范围等。
二、保密期限的合理性
“永久”保密期限的解读：
- 虽然保密协议中约定了“永久”保密期限，但这一表述在法律上可能被视为过于宽泛。在实际操作中，法院或仲裁机构可能会结合行业特点、商业秘密的更新周期等因素，对保密期限的合理性进行判断。
- 如果保密期限过长，且没有合理的解释或依据，可能会被视为对劳动者权益的不当限制，从而在法律上不被完全支持。
合理保密期限的确定：
- 一般来说，保密期限应根据商业秘密的性质、保密措施的有效性以及行业惯例等因素来确定。
- 在没有明确约定的情况下，劳动者也应在合理的时间范围内承担保密义务，这一时间范围通常与商业秘密的保密需求相匹配。
三、离职后的保密义务
保密义务的具体表现：
- 离职后，员工不得泄露原单位的商业秘密，包括技术信息、经营信息等。
- 员工不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。
- 员工应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。
违约责任：
- 如果员工违反保密协议约定，泄露商业秘密等保密信息，用人单位有权追究其法律责任。
- 违约责任包括但不限于赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，情节严重的还可能涉及刑事责任。
四、特殊情况处理
竞业限制条款的考虑：
- 如果保密协议中还包含竞业限制条款，员工在离职后还需遵守相关约定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。
- 在此情况下，用人单位可能会给予员工一定的经济补偿。如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者虽有权单方面申请解除竞业限制协议，但仍需遵守保密协议的其他条款。
协议变更或解除：
- 在特定情况下，如商业秘密已公开或不再具有保密价值时，双方可以协商变更或解除保密协议。
- 如果员工认为保密协议中的某些条款不合理或侵犯了其合法权益，也可以通过法律途径寻求救济。
建议：作为员工，在签订保密协议时应仔细阅读协议内容，明确自己的保密义务和违约责任。离职后，应严格遵守保密协议的规定，避免泄露原单位的商业秘密。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。