离职后保密协议依然是有效的，但具体条款需符合法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的有效性前提

1. 主体适格：签订保密协议的双方，即用人单位和劳动者，必须具备相应的民事行为能力。用人单位应为合法的经营主体，劳动者则需达到法定就业年龄并具备正常的认知、判断能力。
2. 意思表示真实：保密协议的签订应基于双方的自愿和真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，确保劳动者在充分理解协议内容后自愿签订。
3. 内容合法：保密协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定。保密的信息必须是符合商业秘密构成要件的信息，如技术信息、经营信息等，且这些信息需经过权利人采取相应的保密措施。同时，保密期限的设置也需合理，一般不得超过两年，以确保不会不合理地限制劳动者的再就业权利。

二、保密协议的主要内容与执行

1. 保密义务：劳动者离职后，需按照协议约定对在工作期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许其使用。这是保密协议的核心内容，也是劳动者离职后需继续履行的基本义务。
2. 竞业限制：保密协议中可包含竞业限制条款，约定劳动者在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自行创业。但此条款需与劳动者协商一致，并在解除或终止劳动合同后给予劳动者合理的经济补偿。若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者有权单方面申请解除竞业限制协议，但仍需遵守保密协议的其他条款。
3. 违约责任：若劳动者违反保密协议，用人单位有权依据协议约定要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约行为给用人单位造成的损失等。损失赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况进行评估。

三、离职后的注意事项与违约责任

1. 详细审查与严格遵守：离职员工应详细审查保密协议的内容，明确自己需要履行的保密责任和义务，并在新工作中严格遵守保密规定，避免泄露原公司的保密信息。
2. 及时沟通与自查自纠：如遇到与保密有关的问题或冲突，应及时与原公司或法律顾问进行沟通，并定期进行自查自纠，确保自己的行为没有违反保密协议。
3. 违约责任：若离职员工违反保密协议约定，泄露商业秘密等保密信息，用人单位有权追究其法律责任。违约责任包括但不限于赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，情节严重的还可能涉及刑事责任。

四、特殊情况处理

如果保密协议中还包含竞业限制条款，且用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者虽有权单方面申请解除竞业限制协议，但仍需遵守保密协议的其他条款。此外，若保密协议中的保密期限过长或存在其他不合理条款，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：离职后保密协议的有效性取决于多个因素，包括主体适格、意思表示真实、内容合法等。作为离职员工，应详细审查保密协议的内容，明确自己的保密责任和义务，并在新工作中严格遵守保密规定。若遇到任何问题或冲突，应及时与原公司或法律顾问进行沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。