关于“公司实行996制度每天可以要求150加班就偿是什么意思”的问题，我理解您可能是想询问公司在实行996工作制度（即每周工作6天，每天工作9小时）的情况下，对于加班是否有相应的补偿机制，以及“每天可以要求150加班就偿”这一表述的具体含义。

首先，需要明确的是，“996”工作制度本身已经超出了《劳动法》规定的标准工作时间，即每周工作不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。因此，如果公司强制实行996工作制度，且没有提供相应的加班补偿，那么这是违法的。

对于“每天可以要求150加班就偿”这一表述，它可能是一个误解或者是不准确的表述。在《劳动法》中，并没有这样的具体规定。加班补偿的标准是根据加班的时间来计算的，而不是根据每天可以要求的加班数额来确定的。

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班补偿的标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果公司实行996工作制度，并且要求员工加班，那么公司需要按照上述标准支付加班费用。而不是按照“每天可以要求150加班就偿”这样的方式来计算。

综上所述，公司实行996工作制度需要支付加班费用，且加班费用的计算应遵循《劳动法》的相关规定。如果您所在的公司没有按照法律规定支付加班费用，您可以向公司提出要求，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。