关系户不要求钉钉打卡，对员工确实可能产生影响，这种影响可以从多个角度来分析：

1. 考勤管理与公司制度：

   • 钉钉打卡通常是公司考勤管理的一种方式，用于记录员工的出勤情况。如果关系户因特殊原因不要求打卡，而其他员工需要，这可能引发员工之间的不公平感。
   • 不打卡可能导致考勤管理混乱，特别是对于需要严格考勤管理的岗位，如销售、外勤等，这可能影响公司的整体运营效率。

2. 工作纪律与团队氛围：

   • 打卡作为一种工作纪律的体现，有助于培养员工的自律性和责任感。关系户不打卡可能给其他员工传递一种“特殊对待”的信号，影响团队氛围和凝聚力。
   • 长期不打卡可能导致员工对工作纪律的忽视，进而影响工作效率和团队协作。

3. 法律风险与合规性：

   • 从法律角度来看，如果公司因关系户不打卡而未能准确记录员工的出勤情况，可能在劳动争议中面临举证困难的风险。
   • 如果关系户不打卡是出于某种违法或违规的目的（如逃避工作时间监管），那么这种行为可能涉及法律风险，对公司和员工都不利。

4. 员工权益与保障：

   • 打卡记录是员工工资、加班费等权益计算的重要依据。如果关系户不打卡导致考勤记录不准确，可能影响员工的薪资和福利待遇。
   • 对于需要加班的员工来说，准确的打卡记录是申请加班费的重要依据。如果关系户不打卡导致加班记录无法核实，员工可能因此遭受经济损失。

综上所述，关系户不要求钉钉打卡对员工确实可能产生影响，这种影响涉及考勤管理、工作纪律、法律风险以及员工权益等多个方面。因此，建议公司在考勤管理上保持公平和一致，确保所有员工都遵循相同的考勤规则，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。