考核未定等次是否可以涨工资，需具体情况具体分析。

首先，从一般原则上来讲，工资的增长通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果员工的考核被确定为未定等次，那么这通常意味着其工作表现或成果未能达到明确的考核标准，或者考核过程中存在某种不确定性，导致无法给出具体的等次评价。在这种情况下，单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同的约定，决定是否给予该员工工资增长。

1. 如果单位规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 若规章制度或劳动合同中明确规定，考核未定等次的员工不得享受工资增长，那么员工在考核未定等次的情况下，通常无法获得工资增长。
   • 若规章制度或劳动合同中并未明确规定考核未定等次员工的工资待遇，那么单位可能会根据员工的实际工作表现、市场薪酬水平以及单位的经济状况等因素，综合考虑是否给予工资增长。

2. 如果单位规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在这种情况下，单位拥有更大的自主权来决定是否给予考核未定等次的员工工资增长。员工可以与单位进行沟通，了解单位的薪酬政策和考核标准，争取获得工资增长的机会。

此外，还需注意的是，不同行业、不同地区的单位在薪酬管理和考核标准上可能存在差异。因此，在具体判断考核未定等次是否可以涨工资时，还需结合所在行业、地区的实际情况以及单位的规章制度和劳动合同的具体内容来进行分析。

综上所述，考核未定等次是否可以涨工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来进行分析和判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。