当您工作了7天后，无论是主动离职还是被辞退，都有权获得这7天对应的劳动报酬。工资的具体计算方式主要依据您与用人单位之间是否有事先约定的工资标准。

一、有约定工资标准的情况

1. 计算日工资：首先，需要确定您的月工资标准，并将其除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 计算7天工资：接着，将日工资乘以您实际工作的7天，即可得出您应得的7天工资。以之前的例子为例，7天的工资就是1610元（230元/天 × 7天）。

二、没有约定工资标准的情况

如果您与用人单位没有事先约定工资标准，那么您的工资可以参照同岗位其他劳动者的工资标准来计算。同样，也是按照日工资乘以实际工作天数的原则来执行。

三、工资支付与维权

1. 工资支付：根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，需要一次性付清您的工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过以下两种途径来维护自己的权益：

   • 向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付您的工资；
   • 申请劳动仲裁，您需要准备好劳动合同、工作证等能证明您工作情况的证据，仲裁委会依法裁决用人单位支付您的工资。

综上所述，无论您与用人单位是否有事先约定的工资标准，您都有权获得实际工作天数的劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。