上下班途中出了车祸不去上班，公司会根据具体情况进行处理，主要包括工伤认定、劳动合同关系处理以及可能的法律责任。以下是详细分析：
一. 工伤认定及待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸发生在合理的时间和路线上，且员工非主要责任，公司需要负责申报工伤认定。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的情况下，经相关部门确认后可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二. 劳动合同关系处理
停工留薪期内的处理：
- 在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司应当给予员工必要的医疗期，让员工进行治疗和休养。
停工留薪期结束后的处理：
- 若员工在停工留薪期结束后仍需休息，应提供医院开具的疾病证明书请假休息。若员工没有疾病证明书请假也未上班，且既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，公司应支付员工工伤待遇费用，且不需支付解除劳动关系的经济补偿。
三. 法律责任
工伤责任：
- 若员工被认定为工伤，公司需依法支付员工工伤待遇费用。
非工伤责任：
- 若车祸不满足工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但在某些情况下，基于人道主义或公司内部规定，公司可能给予一定的关怀或救助，不过这并非法律强制要求的赔偿责任。
我的建议：
- 员工：在上下班途中发生车祸后，应及时向公司报告情况，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便后续处理。
- 公司：应及时了解员工状况，协助处理事故与理赔事宜，并保障员工的合法权益。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
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