若开公司的车上下班途中发生车祸，处理方式需根据事故责任划分及是否属于工伤来综合判断，具体如下：

1. 若事故责任在对方
   根据《道路交通安全法》及侵权责任相关规定，您可向对方车辆驾驶人或保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。若对方拒赔或赔偿不足，可依法向法院提起民事诉讼。
   特别提示：若对方逃逸或无力赔偿，可申请道路交通事故社会救助基金垫付部分费用。

2. 若事故责任在己方

   • 非工伤情形：需自行承担民事赔偿责任，公司车辆若投保交强险及商业险，可由保险公司按责任比例赔付对方损失；若车辆未投保或保额不足，您可能需个人承担差额部分。
     
   • 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条，若事故符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”条件，可申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），且工伤保险与交通事故赔偿可“双赔”（医疗费等实际支出项目除外）。
     关键点：需保留交警出具的《交通事故责任认定书》，以证明己方非主要责任。

3. 公司车辆使用中的特殊情形

   • 职务行为：若您因工作需要（如外出办公）使用车辆，即使责任在己方，公司可能需承担部分责任（如雇主责任），具体需结合公司规章制度及劳动合同约定。
     
   • 车辆瑕疵：若事故因车辆故障导致，且您已向公司报告但未维修，公司可能需承担相应责任；若您未报告，可能需分担部分责任。

行动建议：

1. 立即报警并联系保险公司，固定事故证据（如现场照片、证人信息）；
   
2. 保存医疗记录、费用单据等材料；
   
3. 48小时内向公司报告事故，并咨询是否需申请工伤认定；
   
4. 根据责任认定结果，与对方或保险公司协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
   

若有进一步细节（如事故责任比例、车辆保险情况等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。