电话告知等上班通知不算旷工。下面我将对此进行详细解释：

首先，旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。而在这个问题中，员工是接到了电话通知等待上班，这表明员工并未擅自离职或无故缺勤，而是按照公司的要求或指示等待进一步的上班通知。

其次，从劳动关系的角度来看，员工和公司之间存在着明确的合同关系。公司有权根据业务需要调整员工的工作安排，包括通知员工等待上班。只要这种通知是合理的，且员工按照通知要求行事，那么员工的行为就不应被视为旷工。

最后，如果公司后续因为员工等待上班通知而将其视为旷工，并据此进行处罚或解雇，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，电话告知等上班通知不算旷工。如果员工遇到了类似的情况，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。