您好，针对您“干了半个月被公司无故辞退工资怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论：您被公司无故辞退后，工资应按实际出勤天数计算，且单位应在解约时一次性付清。同时，由于公司无故辞退，您还可以要求单位支付赔偿金。

详细解答：

1. 工资计算：

   • 工资应按照您实际出勤的天数来计算。
   • 计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，实际出勤了15天，那么您应得的工资就是：6000 ÷ 21.75 × 15 = 约4138元（四舍五入到个位）。

2. 赔偿金计算：

   • 由于公司无故辞退您，这构成了违法解约。
   • 根据法律规定，您可以要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
   • 工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月的工资。
   • 继续以上面的例子，如果您的月工资是6000元，那么您应得的赔偿金就是6000元。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付工资或赔偿金，您可以先与单位协商解决。
   • 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，您被公司无故辞退后，应得的工资和赔偿金都应按照上述方式计算。如果单位不配合支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。