关于“临时工和第三方不干了以后赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的终止以及可能产生的经济补偿。首先，我们需要明确几个关键点：临时工的身份、第三方的角色，以及赔偿的具体依据。
结论前置
赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况，如劳动合同约定、实际工作年限、工资水平、解雇原因等，结合相关法律法规来确定。
详细分析
临时工的身份：
- 临时工通常指的是与用人单位签订短期或特定项目劳动合同的劳动者。他们的劳动关系可能更加灵活，但同样受劳动法保护。
第三方的角色：
- 这里的第三方可能指的是劳务派遣公司、中介机构或是其他与临时工和用工单位有合同关系的实体。第三方的参与可能会影响赔偿责任的分配。
赔偿的具体依据：
- 劳动合同约定：首先，应查看临时工与用工单位（或第三方）签订的劳动合同中是否有关于终止合同和经济补偿的条款。
- 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。具体金额通常根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。
- 实际情况：赔偿金额还可能受到实际工作情况、双方协商结果以及劳动仲裁或法院裁决等因素的影响。
计算方式（以常见情况为例）：
- 如果劳动合同中有明确的经济补偿条款，按照条款执行。
- 如果没有明确条款，且符合法定补偿条件，通常按照劳动者在用工单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）和月工资水平来计算经济补偿金。
建议
- 查看合同：首先，建议临时工查看自己与用工单位（或第三方）签订的劳动合同，了解其中关于终止合同和经济补偿的约定。
- 咨询专业人士：如果合同中没有明确条款或双方对赔偿金额有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在争取赔偿过程中，保留好所有与劳动关系、工资水平、工作年限等相关的证据，以便在需要时提供证明。
总之，赔偿金额的具体确定需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、法律法规、实际情况等。建议临时工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。