单位在帮员工完成工伤认定后后悔，并拒绝进一步协助员工申请伤残劳动鉴定的情况，实际上涉及到了员工权益保护和单位的法律责任问题。以下是我对此问题的全面分析：
首先，明确结论：
单位一旦完成工伤认定，就不能单方面后悔或撤销该认定。员工有权依据已认定的工伤结果，要求单位协助进行后续的伤残劳动鉴定及相关的工伤赔偿。
接下来，详细分析：
工伤认定的法律效力：
- 工伤认定是由社会保险行政部门作出的，具有法律效力。一旦认定完成，除非有新的证据或法定程序，否则不能随意更改或撤销。
- 单位作为工伤认定的申请方或参与方，应当尊重并履行工伤认定的结果。
单位的法律责任：
- 单位有义务协助员工完成工伤认定的全过程，包括后续的伤残劳动鉴定。
- 如果单位拒绝协助，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行其法律责任。
员工的权益保护：
- 员工在工伤认定后，有权根据伤残情况申请相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位拒绝协助申请伤残劳动鉴定，员工可以自行申请，并依据鉴定结果向单位或社会保险经办机构主张赔偿。
建议与行动：
- 员工应与单位进行沟通，明确表达其要求单位协助申请伤残劳动鉴定的意愿，并了解单位拒绝的具体原因。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 必要时，员工可以聘请专业律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
最后，总结：
单位在工伤认定后不能后悔或撤销该认定，且有义务协助员工完成后续的伤残劳动鉴定。如果单位拒绝履行其法律责任，员工有权采取多种措施维护自己的权益。建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的行动来维护自己的权益。