用人单位申请工伤后反悔，法院一般不予支持。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律背景和建议。

法律背景

根据《广东省工伤保险条例》及相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。用人单位作为工伤申报主体，为员工申请工伤认定并提交相关材料后，若后续反悔并提起行政诉讼，需承担举证责任，证明员工不属于工伤情形。若用人单位未能提供有效证据否定工伤认定，法院将不予支持其反悔主张。

具体案例

以广东省深圳市盐田区人民法院审理的一起工伤保险资格认定纠纷案件为例。A公司与员工余某签订劳动合同后，余某被诊断为职业性轻度噪声聋。A公司向市人力资源保障局提交工伤认定申请，市人力资源保障局依法作出认定工伤决定书。然而，A公司后续反悔并提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。法院经审理认为，A公司作为工伤认定申请人，前后意思表示相悖，未能提供客观有效的证据否定工伤，故驳回其诉讼请求。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 应依法参加工伤保险，降低工伤风险。
   • 在职业病防治工作中切实贯彻“预防为主、防治结合”的原则，遵守相关法律法规，执行安全卫生规程和标准。
   • 定期组织员工进行健康检查，建立完整的职业健康监护档案，并及时、如实履行工伤申报义务。

2. 对于劳动者：

   • 应主动学习了解职业病的基本知识，规范、正确地使用防护用品。
   • 在离职前进行职业健康检查，以维护自身合法权益。
   • 若遭遇用人单位反悔工伤认定的情况，可依法提起行政诉讼，维护自己的工伤权益。

综上所述，用人单位申请工伤后反悔，法院一般不予支持。这既体现了法律的公正性，也保护了劳动者的合法权益。若您在此类问题上遇到困扰，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。