结论前置：单位要求50岁强制终止与灵活就业交费15年、企业缴费未满10年的员工的劳动合同，这一行为是否合法，需根据具体情况分析，特别是要考虑员工的性别、劳动合同内容、以及是否满足退休条件等因素。
分析说明：
性别与退休年龄：
- 如果是女性员工，根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（管理岗55岁）。若该女性员工已年满50岁，且不符合管理岗退休条件，那么单位在其达到法定退休年龄时终止劳动合同，是合法的。
- 如果是男性员工，法定退休年龄为60岁。若该男性员工50岁时被单位强制终止劳动合同，且不存在其他合法解雇事由（如严重违反公司规章制度等），那么单位的这一行为可能构成违法解雇。
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中有明确约定终止条件，且该条件不违反法律法规，如约定了达到某一年龄即终止合同，且该约定对双方均公平合理，那么单位按照合同约定终止劳动合同是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如约定了低于法定退休年龄的终止条件），那么单位不能仅凭此要求强制终止劳动合同。
退休条件与社保缴费：
- 灵活就业交费15年和企业缴费未满10年的情况，并不影响员工达到法定退休年龄后的退休权益。只要员工满足退休条件（如达到法定退休年龄、社保缴费满规定年限等），即可享受养老保险待遇。
- 单位的终止劳动合同行为，不应以员工的社保缴费情况作为唯一或主要依据。除非劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效。
法律建议：
- 员工应首先确认自己的性别、年龄以及劳动合同中的相关约定，以判断单位要求终止劳动合同的合法性。
- 如果认为单位的终止行为违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律分析和建议。
行动指南：
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，可以尝试与单位进行沟通协商，了解终止劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的诉求和立场。
- 寻求法律援助：如果无法与单位达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。