结论前置：灵活就业的人五十岁被辞退是否合法，主要取决于辞退的具体原因、程序是否符合法律规定，以及劳动者的性别、是否达到法定退休年龄等因素。
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果灵活就业者严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、擅自离岗、泄露公司机密等，用人单位可以依据规章制度合法辞退，且无需支付经济补偿金。
- 若灵活就业者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样可以合法辞退。
客观情况发生重大变化：
- 因产业结构调整、生产经营困难等原因导致劳动合同无法履行，且经与灵活就业者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以辞退，但需支付经济补偿金。
- 在符合法定条件的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，但同样需履行法定程序并支付经济补偿金。
女员工达到法定退休年龄：
- 对于女性灵活就业者，如果其从事的是工人岗位，且年满50周岁，用人单位可以因其达到法定退休年龄而合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，女性干部或管理人员的法定退休年龄为55周岁。
二、不合法辞退的情况
特定保护期内的员工：
- 如果灵活就业者在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（无论男女），用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，也受到法律的特殊保护，用人单位不得无故辞退。
因工伤丧失劳动能力：
- 如果灵活就业者因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，用人单位不得辞退。
无正当理由辞退：
- 用人单位若无任何合法理由，仅因灵活就业者年龄、性别等非工作相关因素辞退，属于违法辞退。
三、经济补偿标准（如适用）
对于合法辞退但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按以下标准计算：
- 根据灵活就业者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
- 如果灵活就业者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
如果灵活就业者认为自己被违法辞退，应及时向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位在辞退灵活就业者时也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。