关于您提出的关于退休年龄和是否可以继续上班的问题，我首先给出结论：女性的法定退休年龄并不固定为某一具体年龄，而是根据多种因素确定，包括个人身份（如干部或工人）、工作年限、健康状况等。接下来，我将详细解释这一结论，并结合相关法律规定为您分析。

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，女性的法定退休年龄因个人身份和工作性质的不同而有所差异。
   • 对于女职工，一般情况下，退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于其是工人身份还是干部身份，以及是否满足其他特定条件（如特殊工种、因病或非因工致残等）。
   • 对于女性高级专家或管理人员，退休年龄可能会适当延长。

2. 您个人情况的退休分析：

   • 您提到自己已经在单位工作了18年以上，且今年57岁。这意味着您已经超过了大部分女职工的正常退休年龄。
   • 然而，是否能继续上班并不完全取决于年龄，还取决于您的身体状况、工作表现、单位需求以及劳动合同或聘用合同的约定。
   • 如果您的身体状况良好，工作表现优秀，且单位有继续聘用您的需求，同时劳动合同或聘用合同未到期或双方同意续签，那么您完全有可能继续上班。

3. 建议与注意事项：

   • 首先，建议您咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于退休年龄和继续聘用的具体政策。
   • 其次，关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任继续从事的工作。
   • 最后，如果涉及到劳动合同或聘用合同的续签问题，建议咨询专业律师（如我）以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，女性的法定退休年龄并不是固定的57岁或某个具体年龄，而是根据多种因素综合确定的。您是否能继续上班也取决于多种因素，包括单位政策、身体状况和工作能力等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。